|
| |||||||||
|
№ п.п. |
Должность |
Разряд |
Тарифная ставка часовая (руб/час) |
Отработанное время (час) |
Заработная плата по тарифу |
КТУ |
Распределительный параметр |
Сдельный приработок |
Всего |
|
1 |
Мастер |
8 |
19,81р. |
153,00 |
3 030,93р. |
1,10 |
3 334,02р. |
4 484,15р. |
7 515,08р. |
|
2 |
Бригадир |
6 |
16,08р. |
149,00 |
2 395,92р. |
1,05 |
2 515,72р. |
3 383,56р. |
5 779,48р. |
|
3 |
Сборщик |
5 |
14,48р. |
151,00 |
2 186,48р. |
1,10 |
2 405,13р. |
3 234,82р. |
5 421,30р. |
|
4 |
Сборщик |
5 |
14,48р. |
151,00 |
2 186,48р. |
1,15 |
2 514,45р. |
3 381,86р. |
5 568,34р. |
|
5 |
Сборщик |
4 |
12,70р. |
160,00 |
2 032,00р. |
1,10 |
2 235,20р. |
3 006,27р. |
5 038,27р. |
|
6 |
Сборщик |
4 |
12,70р. |
160,00 |
2 032,00р. |
1,20 |
2 438,40р. |
3 279,57р. |
5 311,57р. |
|
7 |
Сборщик |
4 |
12,70р. |
160,00 |
2 032,00р. |
1,05 |
2 133,60р. |
2 869,62р. |
4 901,62р. |
|
8 |
Сборщик |
3 |
11,14р. |
160,00 |
1 782,40р. |
1,10 |
1 960,64р. |
2 637,00р. |
4 419,40р. |
|
9 |
Грузчик |
3 |
11,14р. |
155,00 |
1 726,70р. |
1,25 |
2 158,38р. |
2 902,95р. |
4 629,65р. |
|
10 |
Грузчик |
3 |
11,14р. |
155,00 |
1 726,70р. |
1,10 |
1 899,37р. |
2 554,59р. |
4 281,29р. |
|
|
|
|
|
|
21 131,61р. |
|
23 594,90р. |
31 734,39р. |
52 866,00р. |
¨ в области оплаты труда – необходимо разработать изучение форм и систем оплаты труда, обоснованности их выбора предприятием; оценка размеров расходов на оплату труда в процентах к выручке от реализации произведенной продукции, по их доле в совокупных издержках обращения в динамике, по сравнению с аналогичными показателями по отрасли в регионе, стране и конкурирующих предприятий; определение средней заработной платы по основным категориям работников и изучение её изменений в динамике, по отношению к величине, сложившейся по отрасли, в регионе и стране, в других предприятиях; расчёт изменений численности работников и заработной платы на изменение величины расходов по оплате труда в динамике; оценка эффективности систем премирования для разных категорий работников; исследование темпов прироста средней заработной платы и производительности труда; определение резервов и определение конкретных мер по их использованию в деле повышения эффективности использования средств на оплату труда. Перечень этих задач в каждом предприятии может уточняться. Необходимо иметь результаты анализа за ряд последних лет и на основе их определять реальные пути улучшения использования рабочей силы и возможности более эффективного использования форм и систем оплаты труда в деле достижения высоких конечных результатов производственной деятельности.
Для целей анализа промышленные предприятия должны изучать следующие показатели по труду и заработной плате за отчётный период и в динамике:
Ø списочный состав работников и их среднюю численность;
Ø распределение работников по категориям (рабочие, специалисты, руководители, служащие), по уровню квалификации и другим параметрам;
Ø показатели производительности труда;
Ø долю прироста объема производства за счёт экстенсивных и интенсивных факторов;
Ø показатели эффективности использования рабочего времени;
Ø фактические показатели в сравнении с нормами выработки и затрат времени на определённые работы;
Ø сумму расходов на оплату труда и её величину в процентах к объему производства продукции (работ, услуг);
Ø долю дополнительной заработной платы по её элементам в общих расходах на оплату труда;
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15
При использовании материалов активная ссылка на источник обязательна.