Главная: Рефераты

Рефераты. Коллективная форма организации оплаты труда, осбенности ее использования и развития на примере ОАО А...






 

Таблица №2.6.

№ п.п.

Должность

Разряд

Тарифная ставка часовая (руб/час)

Отработанное время (час)

Заработная плата по тарифу

КТУ

Распределительный параметр

Сдельный приработок

Всего

1

Мастер

8

19,81р.

153,00

3 030,93р.

1,10

3 334,02р.

4 484,15р.

7 515,08р.

2

Бригадир

6

16,08р.

149,00

2 395,92р.

1,05

2 515,72р.

3 383,56р.

5 779,48р.

3

Сборщик

5

14,48р.

151,00

2 186,48р.

1,10

2 405,13р.

3 234,82р.

5 421,30р.

4

Сборщик

5

14,48р.

151,00

2 186,48р.

1,15

2 514,45р.

3 381,86р.

5 568,34р.

5

Сборщик

4

12,70р.

160,00

2 032,00р.

1,10

2 235,20р.

3 006,27р.

5 038,27р.

6

Сборщик

4

12,70р.

160,00

2 032,00р.

1,20

2 438,40р.

3 279,57р.

5 311,57р.

7

Сборщик

4

12,70р.

160,00

2 032,00р.

1,05

2 133,60р.

2 869,62р.

4 901,62р.

8

Сборщик

3

11,14р.

160,00

1 782,40р.

1,10

1 960,64р.

2 637,00р.

4 419,40р.

9

Грузчик

3

11,14р.

155,00

1 726,70р.

1,25

2 158,38р.

2 902,95р.

4 629,65р.

10

Грузчик

3

11,14р.

155,00

1 726,70р.

1,10

1 899,37р.

2 554,59р.

4 281,29р.

 

 

 

 

 

21 131,61р.

 

23 594,90р.

31 734,39р.

52 866,00р.

¨                в области оплаты труда – необходимо  разработать изучение форм и систем оплаты труда, обоснованности их выбора предприятием; оценка размеров расходов на оплату труда в процентах к выручке от реализации произведенной продукции, по их доле в совокупных издержках обращения в динамике, по сравнению с аналогичными показателями по отрасли в регионе, стране и конкурирующих предприятий; определение средней заработной платы по основным категориям работников и изучение её изменений в динамике, по отношению к величине, сложившейся по отрасли, в регионе и стране, в других предприятиях; расчёт изменений численности работников и заработной платы на изменение величины расходов по оплате труда в динамике; оценка эффективности систем премирования для разных категорий работников; исследование темпов прироста средней заработной платы и производительности труда; определение резервов и определение конкретных мер по их использованию в деле повышения эффективности использования средств на оплату труда. Перечень этих задач в каждом предприятии может уточняться. Необходимо иметь результаты анализа за ряд последних лет и на основе их определять реальные пути улучшения использования рабочей силы и возможности более эффективного использования форм и систем оплаты труда в деле достижения высоких конечных результатов производственной деятельности.

Для целей анализа промышленные предприятия должны изучать следующие показатели по труду и заработной плате за отчётный период и в динамике:

Ø                списочный состав работников и их среднюю численность;

Ø                распределение работников по категориям (рабочие, специалисты, руководители, служащие), по уровню квалификации и другим параметрам;

Ø                показатели производительности труда;

Ø                долю прироста объема производства за счёт экстенсивных и интенсивных факторов;

Ø                показатели эффективности использования рабочего времени;

Ø                фактические показатели в сравнении с нормами выработки и затрат времени на определённые работы;

Ø                сумму расходов на оплату труда и её величину в процентах к объему производства продукции (работ, услуг);

Ø                долю дополнительной заработной платы по её элементам в общих расходах на оплату труда;

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15



2012 © Все права защищены
При использовании материалов активная ссылка на источник обязательна.