Рассчитанные показатели свидетельствуют об уменьшении показателей использования рабочего времени: календарного фонда - на 0,51%; табельного - на 0,54% но максимально возможного - на 0,84%.
Для увеличения объемов производства и улучшения деятельности необходимо обратить внимание на резерв времени, который в 2008 г. составил 217821 чел. - час., что на 3% меньше чем в 2007 г. Для этого необходимо усовершенствовать организацию труда, обратить внимание на условия труда рабочих. Для уплотнения рабочего дня необходимо принять меры относительно улучшения трудовой дисциплины.
2.3.3 Анализ системы оплаты труда и дополнительных стимулов на предприятии
Трудовые доходы каждого работника определяются его личным трудовым взносом с учетом конечных результатов работы предприятия. На предприятии существует Положение об оплате труда, целью которого является установление прямой зависимости размера заработной платы от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия.
На ХКБД действует почасовую и почасово-премиальную системы оплаты труда. При почасово-премиальной системе оплаты заработок насчитывается рабочему не только за отработанное время, но и за достижение определенных количественных и качественных показателей.
Оплата труда рабочих осуществляется из фонда оплаты труда, структура и динамика которого представлены в табл. 2.7. Данные для анализа состояния ФОП, представленные в форме №1-ПВ «Отчет из труда» (дополнение Г).
Таблица 2.7. Структура и динамика ФОП
Название показателей
в 2007 г.
в 2008 г.
Отклонение
всего, тыс. грн.
удельный вес, %
абс. тыс. грн.
Относ., %
1
2
3
4
5
6
7
Фонд оплаты труда, всего
2821
100
2781
-40
-1,4
в том числе: 1. Фонд основной заработной платы
1637
58
1832
65
195
12
2. Фонд дополнительной заработной платы
1020
36
876
32
-144
-14
в том числе: надбавки и доплаты к тарифным ставкам и должностным окладам
164
166
1,2
оплата за неотработанное время
239
8
262
9
23
9,6
3. Поощрительные выплаты, всего
73
-91
-55
из них: материальная помощь
143
49
-94
-66
социальные льготы, индивидуального характера
21
0,7
24
0,8
14
Как видно с табл. 2.7, наибольший удельный вес в структуре ФОТ занимает фонд основной заработной платы, и он имеет тенденцию к увеличению в 2008 р. - на 7%. Снижение ФОП на 1,4% состоялось за счет снижения удельного веса фонда дополнительной заработной платы и поощрительных выплат, на 14% но 55% соответственно. Выплаты материальной помощи также уменьшились на 66%. На увеличение ФОП повлияли следующие факторы: увеличился фонд основной заработной платы - на 12%, надбавки и доплаты к тарифным ставкам и должностным окладам - на 1,2%, оплата за неотработанное время - на 9,6%. Соотношение постоянной и переменной части зарплаты является оптимальным: 65%: 35%. Целесообразно также осуществить анализ использования фонда оплаты труда в разрезе отдельных категорий персонала (табл. 2.8).
Таблица 2.8. Анализ использования ФОП по категориям персонала
№ п/п
Показатели
абс., тыс. грн
отнс., %
1.
Фонд оплаты труда всего, тыс. грн.
1.1.
в т.ч. рабочие, которые занимаются производством продукции
1130
1068
-62
-6
1.2.
руководители
314
336
22
1.3.
специалисты
1265
1271
0,5
1.4.
служащие
115
107
-8
-7
2.
Фонд основной зарплаты всего, тыс. грн.
2.1.
592
624
5,4
2.2.
205
254
2.3.
794
875
81
10
2.4.
56
75
19
34
3.
Фонд дополнительной зарплаты всего, тыс. грн.
1184
949
-235
-20
3.1.
426
326
-10
-23
3.2.
148
128
-13
3.3.
573
460
-113
3.4.
41
35
-15
4.
Среднемесячная заработная плата, грн.
415
445
30
4.1.
375
400
25
4.2.
467
517
50
11
4.3.
450
17
4.4.
360
393
33
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8