Рефераты. Анализ влияния гуманизации труда на качество трудовой деятельности







Таким образом, рассчитанные показатели свидетельствуют об ухудшении хозяйственной деятельности предприятия, что обусловлено падением объемов производства - на 18%, в связи с чем уменьшились расходы на производство - на 9%, снизилась численность работников - на 8%, производительности труда - на 5%, фонд оплаты труда уменьшился на 1,5%. Также значительно уменьшилась выручка от реализации продукции - на 53%. Все эти проблемы имеют негативное влияние на мотивацию труда.

2.3 Анализ трудовых показателей и системы оплаты труда


2.3.1 Анализ количественного и качественного состава персонала

Оценка количественного и качественного состава персонала проводится на основе формы №6-ПВ «Отчет о количестве работников, их качественный состав и профессиональная учеба».

Анализируя использование трудовых ресурсов на предприятии, необходимо рассмотреть структуру работающих по категориям в динамике (табл. 2.1).


Таблица 2.1. Структура работников на ХКБД

Категории работников

в 2007 г., лиц

Удельный вес, %

в 2008 г., лиц

Удельный вес, %

Отклонение






абс., лиц

отнс., %

1

2

3

4

5

6

7

Руководители

18

1,19

18

1,16

-

-

Специалисты

876

57,82

859

5.49

-17

-2

Служащие

93

6,14

90

5,82

-3

-3

Рабочие всего

528

34,85

581

37,53

53

10

в том числе рабочие, которые занимаются производством продукции

348

22,97

405

26,16

57

16

обслуживающие рабочие

180

11,88

176

11,37

-4

-2

Общая численность работников

1515

100

1548

100

33

2


Рассматривая структуру работников предприятия, необходимо отметить, что наибольший удельный вес в общей численности занимают рабочие и специалисты - 93,02% (наблюдается тенденция к росту), что на 16% меньше, чем удельный вес рабочих. Это обусловливается спецификой работы данного предприятия - промышленная отрасль, где основная масса работников - специалисты, рабочие и обслуживающие рабочие, которые занимаются изготовлением продукции и предоставлением услуг. В 2008 г. общая численность работников на предприятии увеличилась на 33 лица или на 2%. Увеличение количества работников на предприятии является позитивным явлением и обусловливается отсутствием мотивации к труду.

Для определения на предприятии баланса между мужчинами и женщинами, а также их возрастной состав, необходимо рассмотреть половозрастную структуру, которая представлена в табл. 2.2.


Таблица 2.2. Половозрастная структура

Возраст, лет

в 2007 г.

в 2008 г.


всего, лиц

Удельный вес, %

мужчин, лиц

Женщин, лиц

всего, лиц

Удельный вес, %

мужчин, лиц

Женщин, лиц

15 -24

167

11,02

131

36

67

4,33

49

18

25-34

251

16,57

186

65

207

13,37

141

66

35 -54

199

13,14

114

85

180

11,63

91

89

55 - 59

189

12,48

123

66

157

10,14

99

58

Св. 59

709

46,79

482

227

937

60,53

690

247

Общая численность

1515

100

1036

479

1548

100

1070

478


На основании данных табл. 2.2, можно определить средний возраст работников, что составил в 2007 г. - в 59 г. и в 2008 г. - в 59 г.

Анализируя структуру кадров за возрастом, можно сделать вывод, что на предприятии работники в основном перед пенсионного и пенсионного возраста, потому что наибольший удельный вес - 60,53% в общей численности работников в возрасте свыше 59 г. Молодежь до 35 г. составляет в 2005 р. - 16,57%, а в 2006 р. - 13,37%. Что касается среднего возраста, то он увеличивается и в 2006 г. составил в 40 г. Эти данные говорят о том, что предприятию необходимо обратить внимание на привлечение молодых специалистов. В соотношении мужчин и женщин на предприятии преобладают мужчины - 69%, соответственно женщины - 31% это говорит о том, что на предприятии большую часть работ составляет тяжелый труд.

Рассчитаем показатели движения кадров на ХКБД в период с 2007 по 2008 г. г. исходя из данных табл. 2.3.


Таблица 2.3. Исходные данные для анализа движения кадров на ХКБД

Название показателей

2007 г

2007 г.

2008 г.

2008 г.

Отклонение






абсол., чел

относ., %


всего, чел

из них женщины, чел

всего, чел

из них женщины, чел



Приняты рабочие

370

72

320

42

-50

-13

Выбыло рабочих, всего

436

108

418

92

-18

-4

из них: за сокращением штата

10

5

6

2

-4

-40

по собственному желанию, за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины, не соответствие обнимает мой должности

 426

 103

 412

 90

-14

-3

Учетная численность работников

1515

180

1548

32

-195

-24

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8



2012 © Все права защищены
При использовании материалов активная ссылка на источник обязательна.