|
|
276 |
285 |
284 |
|
|
Принято, чел. |
78 |
80 |
82 |
|
|
Уволено, чел. |
76 |
80 |
82 |
|
|
в т.ч. по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины |
76 |
- |
82 |
|
|
Коэффициенты: |
|
|
|
|
|
- общего оборота |
0,56 |
0,56 |
0,58 |
|
|
- оборота рабочей силы по приему |
0,28 |
0,28 |
0,29 |
|
|
- оборота рабочей силы по увольнению |
0,28 |
0,28 |
0,29 |
|
|
- необходимого оборота |
- |
- |
- |
|
|
- текучести |
0,27 |
0,00 |
0,29 |
Коэффициент общего оборота рабочей силы увеличился на 2% по сравнению с плановым и на 2% по сравнению с предыдущим годом, на что следует обратить внимание, так как увеличение коэффициента общего оборота рабочей силы может быть следствием ухудшения условий труда.
В отчетном году наблюдалось увеличение коэффициента текучести по сравнению с предыдущим годом.
В целях снижения коэффициента оборота рабочей силы по увольнению необходимо обратить внимание на организацию труда в цехе, на условия труда и оплаты работников.
При анализе производительности труда сопоставляются темпы роста производительности труда одного рабочего и работающего. При этом первые должны опережать вторые, так как должна иметь место положительная тенденция увеличения удельного веса рабочих.
Производительность труда одного работающего рассчитывается по формуле:
где В – выпуск продукции в физических единицах;
Чрщ – численность работающих, чел;
Ур – удельный вес рабочих в общей численности работающих;
Др – количество рабочих дней, отработанных одним рабочим за анализируемый период;
– средняя продолжительность смены, ч;
Пчас р – часовая выработка одного рабочего.
Анализ влияния факторов на выполнение плана по производительности труда выполнен в таблице 3
Таблица 3
Анализ влияния факторов на выполнение плана по производительности труда
Показатели
2005 год
2006 год
Отклонение
Объем производства продукции, млн. руб.
8181
10346
+2165
Среднесписочная численность:
0
- промышленно-производственного персонала
276
284
+8
- рабочих
168
203
+35
Удельный вес рабочих в общей численности ППП (Уд)
0,61
0,71
+0,11
Отработано дней одним рабочим за год
238
234
-4
Cредняя продолжительность рабочего дня, ч.
7,79
7,82
+0,03
Общее количество отработанного времени одним рабочим, тыс. чел.-час.
311,8
371,5
+59,7
Среднечасовая выработка рабочего, руб.
26238
27849
+1611
Среднегодовая выработка одного работающего, тыс. руб.
29641,304
36429,577
+6788,273
(*) - среднечасовая выработка одного рабочего определяется из формулы:
Пчас р =
Влияние факторов на выполнение плана по производительности определяется по следующим формулам:
Пчас р б
Пчас р б,
Пчас р б,
DПчас р
Балансовая проверка: ,
где i – факторы, влияющие на производительность труда.
Факторы влияния
Значение
Доля рабочих в общей численности работников
5166,354
Количество отработанных дней одним рабочим за год
-617,472
Средняя продолжительность рабочего дня
131,670
Среднечасовая выработка продукции
2107,722
Увеличение доли фактической доли рабочих в составе работающих сопровождается увеличением среднегодовой выработки на одного работающего, в результате влияния этого фактора среднегодовая выработка увеличилась на 5166 тыс. руб. Снижение количества отработанных дней отразилось на среднегодовой выработке в сторону ее уменьшения на 617 тыс. руб. Увеличение средней продолжительности рабочего дня положительно сказалось на среднегодовой выработке и увеличило ее на 131 тыс. руб. Увеличение среднечасовой выработки привело к увеличению результативного показателя на 2107 тыс. руб. В целом увеличение среднегодовой выработки на одного работающего составило 6788 тыс. руб., что подтверждается балансовой увязкой.
3. Планирование показателей по труду и заработной плате
Производительность труда в плановом году определяют как в абсолютном выражении, так и в относительном – в виде роста ее в процентах к базисному году.
Для определения роста производительности труда (%) в планируемом году необходимо рассчитать:
a) численность работающих в плановом году по выработке базисного года ,
где – объем производства продукции в плановом году;
– уровень производительности труда в базисном году.
b) уменьшение (экономию) численности работающих на основе задания по росту производительности труда в плановом году в соответствии с пятилетним планом экономического и социального развития предприятия ,
где – рост производительности труда в плановом году по пятилетнему плану, %;
c) уменьшение (экономию) численности работающих за счет внедрения организационно-технических мероприятий в плановом году;
d) соотношение планируемой экономии численности работающих и экономии численности работающих в соответствии с ростом производительности труда по пятилетнему плану, которое должно быть ;
e) рост производительности труда в плановом году (%) или ,
где – производительность труда в плановом году, рассчитываемая по формуле .
Различают календарный, номинальный и эффективный (расчетный) годовые фонды времени работы.
Календарный годовой фонд времени – полное количество часов за год .
Номинальный годовой фонд времени работы – это количество часов в году в соответствии с режимом работы (без учета потерь).
Номинальный годовой фонд времени работы рабочих и оборудования при 41- и 36- часовой рабочих неделях в соответствии с нормами технологического проектирования предприятий машиностроения, приборостроения и металлообработки, приведен в таблице 1.
Эффективный (расчетный) годовой фонд времени – это номинальный фонд времени за вычетом неизбежных потерь. Потери рабочего времени на предприятиях машиностроения, приборостроения и металлообработки связаны с ежегодными отпусками, отпусками по учебе, болезни, беременности и родам и прочими неявками, разрешенными законом. В табл. 2, приведен эффективный годовой фонд времени рабочих.
Общая численность работающих цеха на планируемый период ,
где – объем нормативно-чистой (товарной) продукции на планируемый период;
– производительность труда по нормативно-чистой продукции или по товарной продукции в оптовых ценах за отчетный период;
– рост производительности труда согласно производственному заданию, %.
Численность основных рабочих определяют, исходя из трудоемкости производственной программы участку (цеху) и баланса времени одного рабочего.
При использовании материалов активная ссылка на источник обязательна.