Рефераты. Анализ трудовых ресурсов
При этом если количественные
изменения в основном отражают происходящий рост промышленности, то качественные
изменения в составе кадров связаны с совершенствованием технической базы и
технологии производственных процессов. Так, вначале кадры готовились переквалификацией,
затем была организована подготовка в ВУЗах и техникумах. Появлялись новые
профессии. В последнее время возникла и постоянно возрастает потребность в
специалистах в области автоматики, телемеханики, радиоэлектроники, ЭВТ,
физикохимии и др.
Производительность труда характеризует эффективность
затрат живого конкретного труда, создающего потребительные стоимости и
определяется выработкой продукции на одного работающего в единицу времени или
рабочим временем, затрачиваемым на производство единицы продукции. Затраты
труда на производство продукции состоят из затрат живого труда в
производственном процессе, прошлого труда, овеществленного в средствах и
предметах труда, используемых при производстве.
Но конечный результат
трудовой деятельности коллектива и каждого работника нельзя оценить только
выработкой продукции в единицу рабочего времени. При оценке производительности
труда важно учитывать экономию труда, овеществленного в сырье, материалах,
иначе значение показателя производительности труда резко упадет. С этих позиций
рассматривают методы измерения производительности труда – натуральный, трудовой
и стоимостной:
1.
По
натуральному методу производительность труда исчисляют как отношение количества
продукции в натуральном выражении к среднесписочному числу работающих. Но этот
метод неприменим в тех случаях, когда работники производят несколько видов
продукции и по характеру и организации влияют на расход материальных ресурсов,
что как раз характерно для нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности.
Тем не менее этот метод может быть более объективным по сравнению с другими на
отдельных участках и установках при выпуске одного вида продукции с высоким
уровнем автоматизации производственных процессов.
2.
Трудовой
метод измерения производительности труда основан на расчете трудоемкости
каждого продукта. Согласно этому методу эффективность труда оценивается
сравнением фактических (плановых) затрат с нормативными. Трудоемкость каждого
вида продукции при этом рассчитывается как отношение трудовых затрат на
производство этой продукции к ее количеству.
3.
В целом
для предприятия и отрасли трудовой метод практически неприменим, поскольку не
обеспечивает сводимости измерителя и практически отражает производительность
только индивидуального труда. Но этот метод имеет ряд преимуществ для внутрипроизводственного
планирования. По нему производительность труда определяется отношением объема
продукции в стоимостном выражении к среднесписочному числу работающих.
Существует несколько разновидностей этого метода в зависимости от того, какой
показатель принимают для измерения объема производства в стоимостном выражении.
Самый распространенный из них – валовая продукция, но эта разновидность из-за
множества недостатков может существенно исказить действительный вклад
отдельного трудового коллектива. Главный из недостатков заключается в том, что
выработка товарной продукции на одного работника не отражает экономии прошлого
труда.
В ряде отраслей народного
хозяйства широко применим показатель выработки на одного работающего нормативно
чистой продукции. Но как измеритель производительности труда нормативно чистая
продукция также не отражает экономии прошлого труда и, в конечном счете,
характеризует рост объема работ на одного работника. Этот показатель соразмерен
с показателем национального дохода на одного рабочего. Его динамика отражает
рост выпуска продукции с учетом экономии всех видов ресурсов, используемых в
производстве. Производительность труда по выработке чистой продукции –
комплексный измеритель эффективности труда коллектива. Он отражает затраты
труда, как живого, так и вложенного в используемые материальные ценности.
Таким образом, выработка
чистой продукции на одного работающего – наиболее перспективный измеритель
производительности труда.
Труд – целесообразная, полезная
деятельность, в результате которой человек создает необходимые средства
существования, и повышение эффективности труда является важной задачей в любой
общественно – экономической формации. Всего выделено 4 группы факторов,
влияющих на производительность труда:
1.
повышение
технологического уровня;
2.
совершенствование
управления организацией производства и труда; концентрация и специализация
производства;
3.
изменение
объема и структуры производства; рост объема производства и относительное уменьшение
численности ППП;
4.
отраслевые
факторы.
2. Оценка численности,
производительности труда, образования и использования фонда оплаты труда
В
данном разделе анализируется численность рабочих в целом и по каждой категории,
рассчитывается абсолютное отклонение численности и относительная экономия (перерасход)
рабочей силы, движение кадров и производительность труда как основных показателей.
Помимо этого рассчитывается структура работающих с выделением доли рабочих,
анализируется ее динамика. Анализ структуры и численности выполнен в таблице 1
Таблица 1
Анализ структуры и численности работающих
Категории работающих
Фактическая численность
2006 г.
Фактическая численность
2007 г.
Отклонение
чел.
%
чел.
%
чел.
%
1. Рабочие
198
71,74
203
71,48
5
2,53
2. Служащие
78
28,26
81
28,52
3
3,85
2.1 Руководители
45
16,30
45
15,85
0
0,00
2.2 Специалисты
31
11,23
34
11,97
3
9,68
ИТОГО
276
100
284
100
8
2,90
в т.ч. принято
78
28,26
82
28,87
уволено
76
27,54
82
28,87