Главная Инвестиции Международное публичное право Схемотехника Философия АХД экпред финансы предприятий Геодезия Логистика Режущий инструмент Реклама и PR Ресторанно-гостиничный бизнес бытовое обслуживан ТГП ТММ Транспорт грузоперевозки Безопасность жизнедеятельности Гражданское процессуальное право Конституционное право России Прокурорский надзор Таможенное право Экологическое право психология педагогика Геология Зоология Криптология Полиграфия Журналистика издательское дело и СМИ Медицина Сельское лесное хозяйство и землепользование Социология и обществознание Экология и охрана природы История экономики эк-ских учений Качество упр-е качеством Коммерческое дело торговля Конституционное право Криминалистика Криминология Планирование прогнозирование Политология Правоохранительные органы Предпринимательство Менеджмент Метрология Микроэкономика Мировая экономика МЭО Язык программирования СИ Карта сайта ...	Рефераты. Управление трудовыми ресурсами на предприятии 3.                  Быть коммуникабельным, но не навязчивым. 4.                  Придерживаться делового стиля в одежде. Аккуратность и опрятность. 5.                  Уделять время отдыху. Здоровье залог хорошей работы. 6.                  Не должна быть дискриминация по возрасту. Оказывай уважение старшим. Возраст не является определяющим. 7.                  Разделяй личное и профессиональное. На работе вы должны заниматься только рабочими делами, а не своими личными. 8.                  Уважай права частной собственности. Система свободного предпринимательства приносит выгоду тому, кто отдает ей все свои силы и бережно относится к результату. 9.                  Дисциплина и организованность. Быть пунктуальным, не опаздывать на работу. 10.             Проявление доброжелательности. Пользоваться лозунгом «Клиент всегда прав» 11.             Следить за порядком на рабочем месте. Во всем должен быть порядок. 12.             Проявлять инициативу. Делать все для удобства своих покупателей: хороший дизайн, удобное расположение одежды. Яркая, ненавящевая реклама продаваемого товара в сети магазинов. 13.             Саморазвитие. Уделяй время размышлениям о своей жизни. 14.             Взаимопомощь. Готовность придти на помощь. 15.             Четкое распределение обязанностей. И ответственное их выполнение. Приложение № 2 Вариант№10 Фирма выпускает товар «а» необходимо выделить постоянные затраты на электроэнергию. Исходные данные затрат на электроэнергию:
Показатель	V производства		Разница
	Max.	Min.
1.Уровень пр-ва -тыс.шт. -% 2.Расходы на электроэнергии -тыс. руб.	100 100     2891	45 45     2021	55       870

1.Определяю ставку переменных затрат:

С пер. З.=[(Vmax-Vmin)* 100/100-k]:k’

K-уровень производства, % (min)

К’ - уровень производства, тыс.шт. (max)

С пер. З.[(2891-2021)*100/100-45]:100=87000/5500=15,85 руб./шт.

С пер. З.=Разница затрат: разницу уровня пр-ва

С пер. З=870:55=15,85

2.Уровень постоянных затрат:

З пост=V max-C пер. з * К’

З пост =2891-15,85*100=1309 руб.

Приложение №3

 

По итогам работы в прошедшем месяце цеху начислено А млн. руб. заработной платы и В тыс. руб. в премиальный фонд, пропорционально делящимися между четырьмя работающими в цехе бригадами.

Первая бригада допустила брак на С тыс. руб.

План производства продукции второй бригадой выполнен на а %. За каждый процент невыполнения плана премиальный фонд уменьшается на в %.

Третья бригада выполнила план на с %. За каждый процент перевыполнения плана бригада премируется в размере d %.

Четвертая бригада выпустила Д дополнительных изделий из сэкономленных Е кг металла. Стоимость 1 кг металла равна К руб. За экономию металла начисляется премия в размере е % полученной экономии. За каждое выпущенное дополнительно изделие бригаде должно быть начислено L руб.

Рассчитать, как изменились (в руб.,%)

-премиальный фонд;

-фонд оплаты труда.

Результаты расчетов записать в таблице.

Вариант

А

В

С

а

в

с

d

Д

Е

К

е

L

  10

 

3.6

660

8

96.2

2.4

108

2.4

3

120

400

50

900

Номер бригады

Фонд заработной платы

Премиальный фонд, тыс. руб.

Фонд оплаты труда, тыс. руб.

Изменение фонда оплаты труда

П.

Ф.

П.

Ф.

П.

Ф.

Тыс. руб.

    %

   1

900

900

165

157

1065

1057

-8

-0.75

   2

900

900

165

149.95

1065

1049.95

-15.05

-1.4

   3

900

900

165

337.8

1065

1237.8

172.8

16.2

  4

900

900

165

191.7

1065

1091.7

26.7

2.5

 По цеху

3600

3600

660

836.45

4260

4436.45

176.45

4.14

1

1)                 Ф. З/П. 1 бриг. =3600/4=900

2)                 Прем. Ф.=660/4=165

3)                 Фак. прим. Фонд=165-8=157 т. р.

4)                 План ФОТ=900+165=1065 т. р.

5)                 Фак. ФОТ=900+157=1057т.р.

6)                 Изм. ФОТ=1057-1065=-8

7)                 % изм. ФОТ=-800/1065=-0.75%

2

1)% нев-е плана 100-96.2=3.8%

2)165*3.8*2.4/100=15.05т.р.

3)Факт. П.Ф.=165-15.05=149.95

4)ФОТ=1065

5)Фак. ФОТ=900=149.95=1049.95

6)изм. ФОТ=1049.95-1065=-15.05

7)% изм. ФОТ=-15.05*100/1065=-1.41

3

1)% переп-я=108-100=8%

2)Сумма П.Ф. за переп-е плана =900*8*2.4/100=172.8

3)Фак.П.Ф.=165=172.8=337.8

4)Фак. ФОТ =900=337.8=1237.8 т.р.

5)изм. ФОТ=1237.8-1065=172.8т.р.

6)%=172.8*100/1065=16.2

4

+ Q=3 изд. сэк. мат.=120 1кг.=400р.

+ премия 50% от стоимости сэк. мат.

За одно дополнительное изделие, бригаде начисляется 900 рублей.

1)Стоим. сэк. мат.=120*400=48000т.р.

2)Премия за сэк. мат.=50*48/100=24т.р.

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9