Рефераты. Управление дисциплинарными отношениями (на примере ОАО "Городской молочный завод")







Как видно из таблицы 2.3, не все коэффициенты движения рабочей силы имеют положительную динамику. Коэффициент по приему увеличился в динамике на 0,017. Отрицательной тенденцией в движении кадров ОАО

«ГМЗ № 2» в отчетном периоде является увеличение коэффициента текучести кадров. Коэффициент текучести кадров за I-полугодие 2007 г. составил 0,006 и увеличился на 0,044, то есть численность уволенных работников меньше принятых за I-полугодие 2007 г.

Проведем анализ показателей по труду и заработной плате ОАО «ГМЗ № 2», для чего составим таблицу 2.4.


Таблица 2.4 Анализ показателей по труду и заработной плате ОАО «ГМЗ № 2» за I-полугодие 2006-2007 гг.

Показатель

6 мес. 2006 г.

6 мес. 2007 г.

Отклонение, +/-

В % к прошлому году

Среднесписочная численность работников, чел.

485

519

+34

107,0

Фонд заработной платы, млн. руб.

1181,2

1844,5

+663,3

156,2

Чистый объем продаж, млн. руб.

16761

27769

+11008

165,7

Фонд заработной платы в % к общему объему продаж

7,05

6,64

-0,41

-

Среднемесячная заработная плата, тыс. руб.

405,9

592,3

+186,4

145,9

Производительность труда, млн. руб.

34,56

53,51

+18,95

154,8


Фонд заработной платы ОАО «ГМЗ № 2» увеличился по сравнению с I-полугодием 2006 г. на 663,3 млн. руб. (или на 56,2 %), среднемесячная заработная плата увеличилась на 186,4 тыс. руб. (или на 45,9 %). Изменение фонда заработной платы работников обеспечено ростом средней зарплаты.

В связи с ростом общего объем продаж произошел рост производительности труда на 18,95 млн. руб. или на 54,8 %. Рост производительности труда обусловлен также ценовым фактором.

Эффективная работа предприятия возможна в том случае, если темпы роста производительности труда опережают темпы роста средней заработной платы. ОАО «ГМЗ № 2» имеет благоприятную тенденцию опережения роста производительности труда (154,8 %) по сравнению с ростом средней заработной платы (145,9 %).

Коэффициент опережения равен:


Коп = Игв / Исз = 1,548 / 1,459 = 1,061.


Для определения суммы экономии (-Э) или перерасхода (+Э) фонда заработной платы в связи с изменением соотношений между темпами роста производительности труда и его оплаты, воспользуемся формулой (2.5):


Э = ФЗПI-пол.2007 × (Исз - Игв) / Исз.                               (2.5)


Э = 1844,5 млн. руб. × (1,459 - 1,548) / 1,459 = -112,52 млн. руб.

Таким образом, наблюдается экономия фонда заработной платы ОАО «ГМЗ № 2» за I-полугодие 2007 г. на сумму 112,52 млн. руб.

Важной задачей анализа является определение эффективности использования фонда заработной платы (таблица 2.5).


Таблица 2.5 Анализ показателей эффективности использования фонда заработной платы ОАО «ГМЗ № 2» за I-полугодие 2006-2007 гг.

Показатель

6 мес. 2006 г.

6 мес. 2007 г.

Отклонение

(+,-)

В % к прошлому периоду

1. Фонд заработной платы

1181,2

1844,5

+663,3

156,2

2. Общий объем продаж

16761

27769

+11008

165,7

3. Общий объем продаж на рубль ФЗП

14,19

15,06

+0,87

106,1

4. Прибыль отчетного периода

1299

2230

+931

171,7

5. Прибыль на рубль ФЗП

1,1

1,21

+0,11

110,0

6. ФЗП на 1 работника

2,44

3,55

+1,11

145,5

7. Интегральный показатель эффективности использования ФЗП

3,95

4,27

+0,32

108,1

8. Соотношение темпов роста производительности труда и средней заработной платы

-

1,061

-

-

9. Уровень фонда заработной платы в % к общему объему продаж

7,05

6,64

-0,41

-


Результаты расчетов показывают, что показатель стимулирования объема продаж увеличился на 6,1 %, показатель стимулирования прибыли - на 10,0 %. Показатель материальной заинтересованности увеличился на 45,5 %. Следует отметить, что интегральный показатель эффективности использования фонда заработной платы вырос на 0,32 или на 8,1 %. Увеличение объема продаж и прибыли способствует экономической отдаче средств фонда заработной платы, а рост фонда заработной платы приводит к ее уменьшению.

В таблице 2.6 приведены коэффициенты эффективности использования фонда заработной платы ОАО «ГМЗ № 2» за I-полугодие 2006-2007 гг.


Таблица 2.6 Коэффициенты эффективности использования фонда заработной платы ОАО «ГМЗ № 2» за I-полугодие 2006-2007 гг.

Коэффициенты

Расчет

1. Отношение индекса объема продаж к индексу ФЗП

1,657 / 1,562 = 1,061

2. Отношение индекса объема продаж на одного работника к индексу ФЗП

1,548 / 1,562 = 0,991

3. Отношение индекса ФЗП к индексу численности

1,562 / 1,07 = 1,46

4. Отношение индекса прибыли к индексу ФЗП

1,717 / 1,562 = 1,099


Из данных таблицы 2.6 видно, что из 4 коэффициентов эффективности использования фонда заработной платы 3 превышают 1, таким образом, использование фонда заработной платы ОАО «ГМЗ № 2» можно признать эффективным.

Для анализа использования трудовых ресурсов ОАО «ГМЗ № 2», а также выявления причин целодневных и внутрисменных потерь сопоставим данные баланса рабочего времени за I-полугодие 2006-2007 гг., составив таблицу 2.7.


Таблица 2.7 Анализ использования фонда рабочего времени

Показатель

На одного рабочего

Абсолютное отклонение

6 мес. 2006 г.

6 мес. 2007 г.

на 1 рабочего

на всех рабочих

1

2

3

4

5

Календарное количество дней всего, в том числе:

181

181

-

-

выходные, праздничные и субботы

55

55

-

-

Номинальный фонд рабочего времени, дни

126

126

-

-

Неявки на работу, дни

14

16

+2

+1038

в том числе:





ежегодные отпуска

8

8

-

-

отпуска по учебе

1

2

+1

+519

отпуска по беременности и родам

2

-

-2

-1038

дополнительные отпуска с разрешения администрации

1

2

+1

+519

болезни

2

2

-

-

прогулы

-

1

+1

+519

простои

-

1

+1

+519

Явочный фонд рабочего времени, дни

112

110

-2

-1038

Продолжительность рабочей смены, ч.

8

8

-

-

Бюджет рабочего времени, ч. (явочный фонд × продолжительность смены)

896

880

-16

-8304

Субботники, ч.

-

-

-

-

Забастовки, ч.

-

-

-

-

Сокращенные дни, ч.

5

5

-

-

Льготное время, ч.

2

2,4

+0,4

+207,6

Внутрисменные простои, ч.

-

-

-

-

Полезный фонд рабочего времени, ч.

889

872,6

-16,4

-8511,6

Средняя продолжительность рабочей смены, ч.

7,94

7,93

-0,01

-5,19

Сверхурочное отработанное время, ч.

-

3

+3

+1557

Непроизводительные затраты рабочего времени, ч.

-

4,2

+4,2

+2179,8

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9



2012 © Все права защищены
При использовании материалов активная ссылка на источник обязательна.