Управління повинне опиратися на людський фактор у комплексному розумінні його прояву, а також враховувати повний набір динамічних інтересів особистості. Таке управління можна назвати соціально- психологічним. Це управління, у центі якого – людина, його інтереси, потреби і цінності. (7(
Таблиця 2. |1. Методи одержання інформації: інтерв'ю, анкети, метод вибіркових | |спостережень | |2. Методи аналізу: системний аналіз, створення сценарію, метод | |мережного плану, система показників, метод контрольного списку, | |вартісний аналіз | |3. Творчі методи: мозковий штурм, синектика, морфологічний метод | |4. Методи прогнозування: Дельфи, статистичної екстраполяції, аналогії,| |поперечний аналіз, економічні моделі, аналіз вхід/вихід, моделювання | |5. Методи оцінки: аналіз статусу продукту, моделі з підрахунком | |пунктів, шаблон, аналіз витрати (корисність), розрахунок | |прибутковості, аналіз рівних інтервалів, аналіз ризиків, калькуляція | |ризиків і шансів. | |6. Методи прийняття рішень: математичні моделі, правила прийняття | |рішень при невизначеності, таблиця рішень, "дерево рішень". | |7. Методи представлення: функціональні діаграми, частковий опис, що | |течуть таблиці. | |8. Методи аргументації: презентації, переговорів. |
3.2. Сучасні проблеми управління.
Сучасний менеджмент, враховуючи досягнення всіх шкіл і напрямів, інтегрує їх в процесі управління.
Сучасний менеджмент характеризують наступні положення: - відмова від пріоритету класичних принципів шкіл менеджменту, згідно з якими успіх підприємства визначається передусім раціональною організацією виробництва продукції, зниженням витрат, розвитком спеціалізації, тобто впливом управління на внутрішні чинники виробництва. Замість цього першорядною стає проблема гнучкості і адаптованості до постійних змін зовнішньої середи. Значення чинників зовнішнього середовища різко підвищується в зв'язку з ускладненням всієї системи суспільних відносин ( в тому числі політичних, соціальних, економічних), що складають середовище менеджменту організації. - використання в управлінні теорії систем, що полегшує задачу розгляду організації в єдності її складових частин, які нерозривно пов'язані із зовнішнім світом. Головні передумови успіху підприємства знаходяться у зовнішньому середовищі, причому кордони з нею є відкритими, тобто підприємство залежить в своїй діяльності від енергії, інформації і інших ресурсів, що поступає ззовні. Щоб функціонувати, система повинна пристосовуватися до змін у зовнішньому середовищі . - застосування до управління ситуаційного підходу, згідно з яким функціонування підприємства обумовлюється реакціями на різні за своїй природою впливи ззовні. Центральний момент тут -- ситуація, тобто конкретний набір обставин, які впливають істотний чином на роботу організації в даний період часу. Звідси випливає визнання важливості специфічних прийомів виділення найбільш значущих чинників, впливаючи на які, можна ефективно досягати мети. - нова управлінська парадигма приділяє величезну увагу таким чинникам, як лідерство і стиль керівництва, кваліфікацію і культуру працюючих, мотивація поведінки, взаємовідношення в колективі і реакція людей на зміни.
Орієнтація на нові умови і чинники розвитку знайшла відображення в принципах менеджменту, формулювання яких показує роль людини, що зросла, його професіоналізму, особистих якостей, а також всієї системи взаємовідносин людей в організаціях. Наприклад, в складі найважливіших принципів, якими рекомендується користуватися менеджерам в останньому десятиріччі потокового віку, нерідко називаються наступні: - доброзичливе відношення менеджерів до всіх працюючих в організації; - відповідальність менеджерів всіх рівнів за успішну діяльність організації; - комунікації ( горизонтальні і вертикальні) як всередині, так і за межами організації; - створення атмосфери відвертості, чесності, довір'я людям; - сприяння реалізації їх талантів і прагнення до постійного вдосконалення, як особистої роботи, так і роботи організації.
Практичне втілення нових принципів управління вельми складне і вимагає радикального перегляду всієї філософії бізнесу, зміни психології працюючих ( в тому числі менеджерів ), підвищення їх кваліфікації і зростання особистого потенціалу. (26(
3.3. Наукові підходи до менеджменту.
Ефективність менеджменту визначається, передусім, обґрунтованістю підходів і методів.
Аналіз теорії і практики управління різними об'єктами дозволяє встановити необхідність застосування до менеджменту 13 наукових підходів (таблиця 3):
Таблиця 3.
|НАЗВА |КОРОТКИЙ ЗМІСТ | |Адміністративний |При адміністративному підході регламентуються | | |функції, права, обов'язки, елементи системи | | |менеджменту в нормативних актах. | |Відтворюваль |Відтворювальній підхід орієнтований на | |ний |постійне поновлення виробництва товару для | | |задоволення потреб ринку з меншими | | |витратами. | |Динамічний |При динамічному підході об'єкт управління | | |розглядається в діалектичному розвитку, в | | |причинно - слідчих зв'язках. | |Інтеграційний |При інтеграційному підході встановлюються | | |взаємозв'язки між окремими підсистемами і | | |елементами системи менеджменту, рівнями, | | |суб'єктами управління. | |Кількісний |Суть кількісного підходу полягає у | | |використанні кількісних оцінок при допомозі | | |математичних, статистичних, інженерних | | |розрахунках і т.д. |
|Комплексний |При комплексному підході враховуються | | |технічні, економічні, соціальні і інші | | |аспекти менеджменту. | |Маркетинговий |Маркетинговий підхід передбачає орієнтацію | | |керуючої підсистеми на споживача | |Нормативний |При нормативному підході встановлюються | | |нормативи в управлінні | |Поведінковий |Поведінковий підхід полягає в тому, щоб | | |допомогти працівнику усвідомити власні | | |можливості. | |Процесний |При процесному підході управління | | |розглядається як сукупність | | |взаємопов'язаних функцій. | |Системний |При системному підході будь-яка система | | |розглядається як сукупність | | |взаємопов'язаних елементів. | |Ситуаційний |Ситуаційній підхід передбачає, що | | |застосування різних методів управління | | |визначається конкретною ситуацією. | |Функціональний |Суть функціонального підходу полягає в | | |тому, що потреба розглядається як | | |сукупність функцій, які треба виконувати| | |для її задоволення. |
Дані підходи потрібно віднести до головних принципів управління. Уперше термін « принципи управління» ввів інженер - технолог Ф.Тейлор, який в 1911 році опублікував роботу під назвою « Принципи наукового менеджменту». (15(
3.4. Нові види менеджменту.
Менеджмент пронизує всю організацію, торкається практично всі сфери її діяльності. Однак при всьому різноманітті взаємодії менеджменту і організації можна досить чітко визначити кордони діяльності, яка складає зміст менеджменту, а також виділити його окремі види:
Виробничий менеджмент -- це комплексна система забезпечення конкурентноздатності товару, що випускається на конкурентному ринку. Вона включає питання побудови виробничих і організаційних структур, вибору організаційно правової форми управління виробництвом, збуту і фірмового обслуговування товару відповідно до попередніх стадій життєвого циклу.
Фінансовій менеджмент - це комплексна система стійкості, надійності і ефективності управління фінансами. Вона включає формування і планування фінансових показників з дотриманням наукових підходів і принципів менеджменту, балансу прибутків і витрат, показників ефективності використання ресурсів, рентабельності роботи і товарів.
Інноваційний менеджмент -- це комплексна система управління інвестиціями, що вкладаються власниками в розвиток всіх видів інновацій. Вона включає побудову організаційних структур, вибір напрямів інновацій, оптимізацію інвестицій, різні аспекти управління персоналом.
Крім приведених видів спеціального менеджменту в наш час розробляються інші види: - менеджмент соціальної сфери; - банківський менеджмент; - податковий менеджмент; - організаційний менеджмент; - міжнародний менеджмент та інші.
Менеджмент як сукупність принципів, методів, функцій і форм управління фірмами на Заході відомий в нашій країні давно. Однак ще десять років назад наші фахівці вважали, що його основними цілями є отримання високого прибутку і постійне випередження країн соціалізму по продуктивності праці в інтересах зміцнення позицій імперіалізму. (17(
Демократизація суспільного життя країни дозволила широким верствам населення, практичним працівникам ознайомитися з накопиченим багатим світовим досвідом теорії і практики менеджменту, а орієнтація української економіки на ринкові відносини зробила просто необхідними вивчення і використання досвіду передових держав.
У зв'язку з цим відношення до менеджменту в Україні в останні роки значно змінилося. Опубліковані труди видних теоретиків і практиків менеджменту. Почалася активна підготовка керуючих менеджерів.
4. Сучасні технології менеджменту.
Велика частина компаній перебудовує свої системи управління з традиційної виробничої і ринковий на технологічну орієнтацію. Передова технологія є сьогодні ключем до успіху на будь-якому ринку, що з нетерпінням чекає продукцію з новими характеристиками і готовий платити за це високу ціну. Найважливішим фактором успіху кожної компанії стає стратегічне управління технологічним розвитком, чи, іншими словами, технологічний менеджмент.
До питань технологічного менеджменту відносяться управління життєвим циклом продукту й асортиментом продукції, у тому числі управління процесами заміни застарілих технологій і устаткування, формування інноваційної культури персоналу, управління якістю продукції, що випускається, стратегія управління інтелектуальної власності і багато чого іншого.
У цілому ефективний менеджмент технологій повинний поєднувати перспективи створення нової технології і перспективи попиту на неї. Технологія розглядається як найважливіший засіб створення і підтримки конкурентної переваги, що піднімає її до рівня стратегічного капіталу, яким потрібно грамотно керувати на всіх поверхах компанії. Будь-яка діяльність фірми, включаючи стратегічне планування, маркетинг, збут, виробництво, кадри, фінансування може розглядатися, як використання технологій, що здатні збільшити конкурентноздатність фірми. У цілому, стратегічний менеджмент технологій не обмежується рамками галузей зі швидким технологічним розвитком. При широкому погляді на технології і виробництво ніяких «низьких» технологій не існує. (14(
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6