Определение стиля руководства
(на конец эксперимента)
При проведении
данной методики на конец эксперимента были получены результаты, размещенные в
таблице 9.
Таблица 9
Преобладающий стиль
руководства
Стили руководства
Число опрошенных - 6 чел.
Директивный
1 (16,66%)
Попустительский
-
Коллегиальный
5 (83,34%)
Преобладающий
Коллегиальный
При анализе
результатов данной таблицы были выявлены изменения. На конец исследования
подавляющая часть коллектива стала считать, что у руководителя преобладает
коллегиальный стиль управления.
Методика 3 (Приложение 3)
Тест на оценку самоконтроля в
общении (на конец эксперимента)
При проведении
данной методики на конец эксперимента были получены результаты, которые
размещены в таблице 10.
Таблица
10
Оценка
самоконтроля в общении
№ вопроса
Ключерев С.А.
Аникина Н.В.
Смирнов О.Б.
Серебров А.А.
Кубышка И.А.
Мусихина О.Н.
Нуйя А.А.
1
Н 1
Н 1
Н 1
В
Н 1
Н 1
В
2
Н
В 1
В 1
В 1
Н
В 1
Н
3
В 1
В 1
В 1
В 1
В 1
В 1
Н 1
4
В 1
В 1
Н
В 1
В 1
В 1
В 1
5
Н 1
Н 1
Н 1
Н 1
В
Н 1
В
6
Н
Н
В 1
В 1
В 1
В 1
Н
7
В
Н 1
Н 1
В
В
Н 1
В
8
В 1
Н
В 1
В 1
В 1
В 1
Н
9
В 1
Н
Н
Н
В 1
Н
В 1
10
В 1
В
В 1
В 1
В 1
Н
Н
Итого
7
6
8
7
7
8
3
По результатам
данной таблицы и результатам подсчета согласно методике на конец эксперимента
можно сказать, что:
1) 0-3 балла –
Нуйя А.А. – человек с низким коммуникативным контролем, с устойчивым
поведением, способным к искреннему самораскрытию в общении, прямолинейный, но
некоторые члены коллектива, в этом отношении считают его «неудобным» в общении.
