В. Неопределенные
5. Каков интерес к работе в организации?
А. Низкий
Б. Высокий
6. Какая атмосфера царит в организации?
А. Напряженная
Б. Свободная
7. Какие способы стимулирования использует руководитель чаще всего?
А. Административные
Б. Экономические
В. Моральные
Г.Другое_____________________________________________________
8. Меняет ли руководитель свой стиль управления в критической ситуации?
А. Да
Б.Нет
9. Довольны ли вы своим руководителем?
А. Да (почему)________________________________________________
Б.Нет(почему)_____________________________________________
10. Считаете ли вы, что в организации сложились определенные стереотипы, которые в критических ситуациях мешают эффективной работе коллектива?
11. Считаете ли вы работу коллектива слаженной?
А.Да
12. Возникают ли у вас разногласия с коллегами в процессе трудовой деятельности?
Б. Нет
13. Считаете ли вы, что ваши интересы ущемляются в процессе трудовой деятельности?
А.Да(как)____________________________________________________
14. Довольны ли вы своим служебным положением?
15. Как вы считаете, часто ли возникают конфликтные ситуации в организации?
А.Очень часто
Б. Часто
В.Редко
Г. Очень редко
16. Каковы причины возникновения конфликтов, по вашему мнению?
____________________________________________________________
17. Довольны ли вы тем, как разрешаются конфликты?
ПРИЛОЖЕНИЕ 3
Методика диагностики предрасположенности личности к конфликтному поведению К. Томаса
Опросник
1.
o А. Иногда я предоставляю возможность другим взять на себя ответственность за решение спорного вопроса.
o Б. Чем обсуждать то, в чем мы расходимся, я стараюсь обратить внимание на то, с чем мы оба не согласны.
2.
o А. Я стараюсь найти компромиссное решение.
o Б. Я пытаюсь уладить дело, учитывая интересы другого и мои.
3.
o А. Обычно я настойчиво стремлюсь добиться своего.
o Б. Я стараюсь успокоить другого и сохранить наши отношения.
4.
o Б. Иногда я жертвую своими собственными интересами ради интересов другого человека.
5.
o А. Улаживая спорную ситуацию, я все время стараюсь найти поддержку у другого.
o Б. Я стараюсь сделать все, чтобы избежать напряженности.
6.
o А. Я пытаюсь избежать возникновения неприятностей для себя.
o Б. Я стараюсь добиться своего.
7.
o А. Я стараюсь отложить решение спорного вопроса с тем, чтобы со временем решить его окончательно.
o Б. Я считаю возможным уступить, чтобы добиться другого.
8.
o Б. Я первым делом стараюсь ясно определить то, в чем состоят все затронутые интересы и вопросы.
9.
o А. Думаю, что не всегда стоит волноваться из-за каких-то возникающих разногласий.
o Б. Я предпринимаю усилия, чтобы добиться своего.
10.
o А. Я твердо стремлюсь достичь своего.
o Б. Я пытаюсь найти компромиссное решение.
11.
o А. Первым делом я стараюсь ясно определить то, в чем состоят все затронутые интересы и вопросы.
o Б. Я стараюсь успокоить другого и главным образом сохранить наши отношения.
12.
o А. Зачастую я избегаю занимать позицию, которая может вызвать споры.
o Б. Я даю возможность другому в чем-то остаться при своем мнении, если он также идет мне навстречу.
13.
o А. Я предлагаю среднюю позицию.
o Б. Я настаиваю, чтобы было сделано по-моему.
14.
o А. Я сообщаю другому свою точку зрения и спрашиваю о его взглядах.
o Б. Я пытаюсь показать другому логику и преимущества моих взглядов.
15.
o А. Я стараюсь успокоить другого и, главным образом, сохранить наши отношения.
o Б. Я стараюсь сделать все необходимое, чтобы избежать напряженности.
16.
o А. Я стараюсь не задеть чувств другого.
o Б. Я пытаюсь убедить другого в преимуществах моей позиции.
17.
o А. Обычно я настойчиво стараюсь добиться своего.
o Б. Я стараюсь сделать все, чтобы избежать бесполезной напряженности.
18.
o А. Если это сделает другого счастливым, я дам ему возможность настоять на своем.
19.
o А. Первым делом я стараюсь ясно определить то, в чем состоят все затронутые интересы и спорные вопросы.
o Б. Я стараюсь отложить решение спорного вопроса с тем, чтобы со временем решить его окончательно.
20.
o А. Я пытаюсь немедленно преодолеть наши разногласия.
o Б. Я стремлюсь к лучшему сочетанию выгод и потерь для всех.
21.
o А. Ведя переговоры, я стараюсь быть внимательным к желаниям другого.
o Б. Я всегда склоняюсь к прямому обсуждению проблемы.
22.
o А. Я пытаюсь найти позицию, которая находится посредине между моей позицией и точкой зрения другого человека.
o Б. Я отстаиваю свои желания.
23.
o А. Я озабочен тем, чтобы удовлетворить желания каждого.
o Б. Иногда я представляю возможность другим взять на себя ответственность за решение спорного вопроса.
24.
o А. Если позиция другого кажется ему очень важной, я постараюсь пойти навстречу его желаниям.
o Б. Я стараюсь убедить другого прийти к компромиссу.
25.
o А. Я пытаюсь доказать другому логику и преимущества моих взглядов.
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15
