Преобладает работников в достаточно молодом трудоспособном возрасте обеспечивает высокую обучаемость работников, наличие у большей части из них хорошего творческого потенциала. В связи с этим в таблице 5 проведен анализ работников по уровню образования.
Таблица 5 – Динамика и структура персонала ООО «СеДиНТаг» по уровню образования в 2007-2009 гг.
Обра-зова-ние
2007 г.
2008 г.
2009 г.
Отклонение по численности, чел.
Отклонение по удельному весу, %
чел.
уд. вес, %
2008 г. от 2007 г.
2009 г. от 2008 г.
два высших
1
0,34
2
0,65
0,63
0
0,31
-0,02
высшее
8
2,70
9
2,93
12
3,81
3
0,23
0,88
техникум
102
34,46
109
35,50
34,60
7
1,05
-0,90
Профес-сиональ-но-тех-ническое училище
169
57,09
173
56,35
184
58,41
4
11
-0,74
2,06
среднее общее
16
5,41
14
4,56
2,54
-2
-6
-0,85
-2,02
Итого
296
100,00
307
315
0,00
Графически структура персонала по данному признаку представлена на рисунках 5-7.
Практически все работники предприятия имеют соответствующее профессиональное образование различного уровня: удельный вес работников со средним общим образованием составляет в 2007 г. 5,41%, в 2008 г. он снизился до 4,56%, а в 2009 г. – до 2,54%. Это является положительным моментом и обеспечивает качественное выполнение работниками их функций.
Рисунок 5 - Структура работников ООО «СеДиНТаг» по уровню образования в 2007 г, %
Рисунок 6 - Структура работников ООО «СеДиНТаг» по уровню образования в 2008 г, %
Рисунок 7 - Структура работников ООО «СеДиНТаг» по уровню образования в 2009 г, %
В 2008 г. по сравнению с 2007 г. увеличилась численность работников, имеющих два высших образования, на 1 человека, высшее образование - на 1 человека, закончивших техникум - на 7 человек и профессионально-техническое училище - на 4 человека и снизилась на 2 человека численность работников со средним общим образованием.
В 2009 г. по сравнению с 2008 г. произошло увеличение численности работников с высшим образованием на 3 человека и с профессионально-техническим училищем на 11 человек и снижение численности работников со средним общим образованием на 6 человек. Неизменной осталась численность работников с двумя высшими образованиями и техникумом.
Анализ структуры работников ООО «СеДиНТаг» по уровню образования показывает, что наибольший удельный вес приходится на работников, закончивших профессионально-техническое училище - 57,09% в 2007 г., 56,35% в 206 г. и 58,41% в 2009 г, а также на работников, закончивших техникум – удельный вес составляет соответственно 34,46%, 35,50% и 34,60%.
В 2008 г. по сравнению с 2007 г. отмечается увеличение удельного веса работников с двумя высшими образованиями на 0,31%, с высшим образованием на 0,23%, закончивших техникум, на 1,05% и снижение удельного веса работников, закончивших профессионально-техническое училище, на 0,74%, и имеющих среднее общее образование, на 0,85%.
В 2009 г. по сравнению с 2008 г. увеличился удельный вес работников с высшим образованием на 0,88% и закончивших профессионально-техническое училище на 2,06% и снизился удельный вес работников с двумя высшими образованиям на 0,02%, закончивших техникум, на 0,90% и со средним общим образованием на 2,02%.
Одним из факторов изменения структуры работников по различным признакам является движение кадров. Показатели движения кадров на анализируемом предприятии представлены в таблице 6.
Таблица 6 - Показатели движения кадров в ООО «СеДиНТаг» в 2007-2009 гг.
Показатель
Отклонение
Среднесписочная численность, чел.
Принято на работу
26
32
28
6
-4
Уволено
20
24
в том числе
по собственному желанию
10
за нарушение трудовой дисциплины
Коэффициент оборота по приему
0,088
0,104
0,089
0,016
-0,015
Коэффициент оборота по выбытию
0,054
0,065
0,076
0,011
Коэффициент текучести кадров
0,051
0,059
0,063
0,008
0,005
Коэффициент постоянства кадров
0,912
0,896
0,911
-0,016
0,015
В 2008 г. по сравнению с 2007 г. отмечается повышение интенсивности движения человеческих ресурсов. Об этом свидетельствует увеличение коэффициента оборота по приему на 0,016, коэффициента оборота по выбытию на 0,011, коэффициента текучести на 0,008 и снижение коэффициента постоянства кадров на 0,016.
В 2009 г. по сравнению с 2008 г., также происходит повышение интенсивности движения кадров на предприятии, о чем свидетельствует увеличение коэффициента по выбытию на 0,011, коэффициента текучести на 0,005. В то же самое время положительным моментом является снижение коэффициента оборота по приему на 0,015 и увеличение коэффициента постоянства кадров на 0,015.
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15
