Исходя из данных таблицы 5 видно, что на предприятии преобладает персонал мужского пола, это прежде всего связано со сферой деятельности предприятия.
С целью обеспечения системы информации данными о персонале на ООО "Акбар", ведется статистика человеческих ресурсов. Она представлена данными о численном и качественном составе персонала, его производительности, затратах на рабочую силу, динамике рабочей силы, профессиональном обучении и др.
На предприятии организовываются следующие виды обучения рабочих: подготовка, переподготовка, обучение рабочих вторым (смежным) профессиям, повышение квалификации рабочих (далее все это - подготовка кадров).
Главными задачами, которые стоят перед непрерывным профессиональным обучением рабочих, являются:
получение рабочими профессиональных знаний;
подготовка рабочих высокой квалификации; опережающий характер профессионального обучения, учитывающий характер развития предприятия;
образование резерва рабочих необходимой квалификации.
Таблица 6 - Образовательный уровень работников ООО "Акбар", (%)
№
п/п
Образование
Начальники
секторов
Специалисты
Рабочие
2007
2009
Темп
роста
А
1
2
3
4
5
6
7
8
9
Высшее
60,5
71,2
+10,7
70,8
70,9
+0,1
3,0
13,5
+10,5
Среднее специальное
29,2
20,2
-9,0
24,9
21,5
-3,4
13,2
21,9
+8,7
Среднее и профессионально-техническое
10,3
8,5
-1,8
4,3
7,6
+3,3
83,1
63,1
-20,0
Базовое
0
0,7
1,5
+0,8
Число работников с высшим образованием за период с 2007 г. увеличилось на 8,2% и составляет по состоянию на 01.01.2010 г.97 человек (88,9% от списочной численности), со средним специальным - уменьшилась на 4,8%, со средним и профессионально-техническим - на 2,5%. Как видно из таблицы 3, увеличение числа работников с высшим образованием идет преимущественно среди рабочих и руководителей.76,7% рабочих имеют 4-8 квалификационные разряды.
В 2007 году в вузах по заочной форме обучалось 6 человек, работающих на этом предприятии, в 2009 г. - 15. Цифры в данном случае говорят сами за себя. Начиная с 2007 г. существенно активизировалась работа по подготовке резерва кадров для выдвижения на руководящие должности и по привлечению на работу на ООО "Акбар" молодых специалистов - выпускников вузов. В текущем году на работу их было принято 26 чел. (практически во все структурные подразделения завода - технологи, механики, электрики, программисты, экономисты). Для сравнения: в 2007 г. коллектив завода пополнился 5 молодыми специалистами, в 2009 году - 14.
Таблица 7 - Возрастной состав персонала
№ п/п
Показатели
2007г
2008г
2009г
Кол-во, чел.
Уд. вес, %
Возрастной состав персонала, количество чел.: До 18 лет
-
0,88
18-35
22
20,75
24
22,23
26
22,81
35-50
79
74,53
73,15
83
72,81
Старше 50
4,72
4,63
3,51
Итого
106
100,0
108
114
Проанализировав данные таблицы 7 можно сделать вывод, что наибольшее количество работников на ООО "Акбар" от 35 до 50 лет: 74,5% в 2007 г., 73,2% в 2008 г., 72,8% в 2009 г.
Таблица 8-Квалификационный состав рабочих, чел
Разряд по
единой
тарифной сетке
200. г.
Уд. вес,%
П
3,78
3,70
5,26
Ш
14
13,21
15
13,89
13,16
1У
11
10,38
12
11,12
12,28
У
68
64,15
62,96
70
61,40
У1
8,49
8,33
7,89
Итого:
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9
