Таблиця 3. Оцінка ознак, які визнають професійні та особисті якості спеціалістів відділу менеджменту
Ознаки професійних та особистих якостей
Питома значимість ознак в загальній оцінці ділових якостей
Оцінка ознак з врахуванням питомої значимості
Старший менеджер (0,75)
Менеджер1 (1,25)
Менеджер 2 (1,0)
Професійна компетентність - знання законодавчих актів, управлінських та нормативних документів, широта професіонального кругозору, вміння працювати з документами
0,34
0,255
0,425
Визнання відповідальності за результатами своїх дій, рішень, які приймаються
0,17
0,128
0,213
Вміння чітко організовувати і планувати виконання доручених завдань, вміння раціонально використовувати робочий час, зосередитися на головному
0,12
0,09
0,15
Вміння виконувати посадові функції, самостійно без допомоги керівника або старшого по службі
0,10
0,08
0,125
Творчий підхід до вирішення поставлених задач, активність та ініціатива в освоєнні нової комп’ютерної та інформаційної технологій, вміння швидко адаптуватись до нових умов та потреб
Вміння зберігати високу працездатність в екстремальних умовах
Всього П
0,761
1,251
1
Таблиця 4. Оцінка ознак, які визнають професійні та особисті якості спеціалістів відділу бухгалтерії
Бухгалтер1 (1,25)
Бухгалтер2 (0,75)
Касир (1,0)
Таблиця 5. Оцінка ознак, які визнають професійні та особисті якості спеціалістів юридичного відділу
Юрист (1,0)
Таблиця 6. Оцінка ознак, які визнають професійні та особисті якості спеціалістів технічного відділу
Замісник (1,25)
Інженер (1,0)
Для оцінки рівня кваліфікації працівників приймається єдиний набір ознак, які відносяться до всіх категорій працівників, рівень спеціальної освіти та досвіду роботи по спеціальності.
По рівню освіти всі працівники розподіляються на дві групи:
Страницы: 1, 2, 3