Определённая таким образом стоимость педагогической услуги для последующих расчётов корректируется на коэффициент 0,85, учитывающий квалификационную категорию педагогических работников, а также сложность и приоритетность предмета.
При определении заработной платы педагогов по предметам учитывается деление классов на группы, предусмотренные Типовым положением об общеобразовательном учреждении. В этом случае стоимость педагогической услуги определяется с учётом коэффициента Г – 2,0, а заработная плата конкретного учителя рассчитывается исходя из количества учеников в каждой группе.
Месячная заработная плата педагогов, осуществляющих обучение больных детей на дому и за проведение занятий по физкультуре с учащимися, отнесёнными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе, на время проведения эксперимента производится на условиях, существующих до введения Методики (исходя из тарифной ставки с учётом повышения).
Установленная заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
Установление заработной платы педагогов, осуществляющих учебный процесс, производится 2 раза в год, исходя из численности учащихся по состоянию на начало учебного года (1 сентября) и на начало календарного года (1 января).
Заработная плата заместителя руководителя и заведующего библиотекой устанавливается в размере 70-80 % от заработной платы руководителя (без доплат и надбавок).
2. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся оплата труда педагогических работников, а также лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущие в течение учебного года преподавательскую работу, в т.ч. занятия с кружками, производится из расчёта заработной платы, установленной в период, предшествующий началу каникул (на начало учебного года (1 сентября) и начало календарного года (1 января)).
Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.
IV. Прядок и условия почасовой оплаты труда
1. Почасовая оплата труда педагогических работников применяется при оплате:
* за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей и других педагогических работников;
*при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в т.ч. из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения;
* при оплате за часы преподавательской работы в объёме 240 часов в другом образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, установленных при тарификации.
2. Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется согласно стоимости чел./час.
3. Оплата труда за замещение отсутствующего учителя, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путём внесения изменений в тарификацию.
V. Повышение ставок заработной платы и должностных окладов
1. Оплата труда педагогических и других работников производится с повышающим коэффициентом в следующих случаях:
* за специфику работы в классах для обучающихся с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития)
коррекционных - 2,2
* за специфику работы в классах компенсирующего обучения - 2,1
* учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому больных детей-хроников (при наличии соответствующего медицинского заключения) - 1,2
Положение о распределении стимулирующей (надтарифной) части оплаты труда Муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы № на период эксперимента по применению новых моделей оплаты труда работников общеобразовательных учреждений Краснодарского края
I. Общие положения
1. Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников МОУ СОШ № в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развитии творческой активности и инициативы.
2. В компетенцию образовательного учреждения входит определение видов дополнительно оплачиваемых работ, размеров доплат и других выплат стимулирующего характера в пределах выделенных средств на оплату труда.
3. Система стимулирующих выплат работникам МОУ СОШ № включает в себя:
а) доплаты за осуществление функций классного руководителя, заведование кабинетом, проверку тетрадей, руководство методическими объединениями, руководство кафедрами и другие;
b) доплаты за наличие ведомственных наград и знаков отличия;
c) материальная помощь;
d) поощрительные выплаты по результатам труда.
4. Доплаты и надбавки стимулирующего характера устанавливаются с целью осуществления дифференцированного подхода к работникам качественно выполняющим различные виды работ, входящих в круг их должностных обязанностей, а также выполняющих дополнительные виды работ, не входящих в их основные обязанности.
5. Размеры доплат и надбавок определяются в зависимости от дополнительного объёма работ в пределах средств, направляемых на оплату труда.
6. Директор школы совместно с профсоюзным комитетом определяет размеры доплат и надбавок с учётом мнения заместителей по учебно-воспитательной и воспитательной работе, руководителей школьных методических объединений.
II. Доплаты
1. Доплата за проверку тетрадей.
1.1. Доплата за проверку тетрадей производится:
* учителям русского языка, литературы и математики – дифференцировано.
2. Доплата за классное руководство.
2.1. Доплата за классное руководство производится в следующих размерах:
* классным руководителям 1 – 11 классов в зависимости от количества учащихся в классе: 1-4 кл. – 15 рублей ученик, 5-8 кл. – 20 рублей ученик, 9-11 кл. – 25 рублей ученик.
3. Доплата за заведование кабинетом.
3.1. Доплата за заведование кабинетом производится в размере 300 рублей.
4. Доплата за работу с одарёнными детьми.
4.1. За работу с одарёнными детьми по углублению и расширению их знаний производится доплата в размере 3% ставки (18 часов) за каждого ученика.
4.2. Группы комплектуются в количестве не более 6 человек.
4.3. График работы, учебная программа согласуются с ШМО и утверждается директором школы.
4.4. Учителям, подготовившим призёров районных, зональных и краевых олимпиад, выплачивается вознаграждение в размере:
За I место – в сумме 20% от оплаты за 18 часов по тарификации.
За II место – в сумме 15% от оплаты за 18 часов по тарификации.
За III место – в сумме 10% от оплаты за 18 часов по тарификации.
5.Доплаты за руководство школьными и районными Методическими Объединениями.
5.1. За руководство ШМО производится доплата в размере до 50 % от оплаты за 18 часов по тарификации без учёта коэффициента приоритетности предмета.
5.2. Доплата за руководство ШМО производится при выполнении следующих требований:
* организация экспериментальной работы по внедрению инновационных методов обучения;
* проведение семинаров, практических занятий, открытых уроков, участие городских семинарах;
* организация работы по изучению, обобщению и распространению ППО;
* издание методических бюллетеней, проведение недели (месячника) по предметам.
6. Доплата за руководство научными кафедрами.
6.1. За руководство кафедрами доплата производится в размере 10% от оплаты за 18 часов по тарификации.
6.2. Доплата за руководство кафедрами производится при выполнении следующих требований:
* организация работы научной кафедры в рамках деятельности детского научного общества «Светоч»;
* проведение семинаров, практических занятий, открытых заседаний кафедр, участие в районных семинарах;
7. Доплата библиотечным работникам.
7.1. За работу с библиотечным фондом учебников производится доплата в размере 20% ставки.
7.2. Доплата производится при выполнении следующих требований:
* своевременное комплектование и обработка библиотечного фонда учебников;
* учёт, организация и хранение фонда учебников;
* проведение разъяснительной работы с учащимися по сохранению учебников;
* работа с активом учащихся по своевременному ремонту учебников.
8. Доплата за проведение внеклассной работы по физическому воспитанию до 30% от оплаты за 18 часов по тарификации.
9. Доплата председателю первичной профсоюзной организации за работу с коллективом школы до 30% от оплаты за 18 часов по тарификации.
10. Доплата кладовщику столовой за оформление трансфертов, за сбор денег на питание обучающихся, ведение учёта и отчётности по питанию 30% от ставки.
11. Доплата ответственному за питание по школе за организацию питания в школе, осуществление контроля и отчётности 20% от ставки зам. Директора по УВР.
12. Дворнику (обширная территория – уборка большого количества листвы) 50% ставки.
13. Уборщику служебных помещений (обслуживание и текущий ремонт здания, ведение обширных хозяйственных, малярных и штукатурных работ в период ремонта) 50-100% ставки.
14. Зам. Директора по АХЧ получение денежных средств на нужды школы, отчётность до 30% ставки.
15. Доплаты за наличие ведомственных наград и знаков отличия:
15.1. За звание «Заслуженный учитель России», «Заслуженный учитель Кубани». – 2000 рублей;
15.2. «Отличник народного просвещения». - 2000 рублей;
15.3. «Почётный работник народного образования». - 2000 рублей;
15.4. Грамота Министерства образования РФ. – 2000 рублей.
16. Доплата за руководство школьным ПМПК 10% оплаты за 18 часов по тарификации.
17. Доплата за исполнение обязанностей внештатного инспектора по охране прав детства в размере до 15% от оплаты за 18 часов по тарификации.
18. Доплата за ведение воинского учёта в размере до 1000 рублей.
19. Доплата за работу в составе экспертных групп по аттестации кадров и учреждений до 20% за 18 часов по тарификации.
20. Доплата за работу не входящую в круг должностных обязанностей (участие в районных, зональных комиссий по проведению олимпиад, работа по оформлению школы) до 20% за 18 часов тарификации.
21. Доплата учителям, имеющим педагогический стаж более 20 лет в размере до 20% за 18 часов по тарификации.
Страницы: 1, 2, 3
