Таблица 8-Квалификационный состав рабочих, чел
№ п/п
Разряд по единой тарифной сетке
2005г.
2006г.
2007.г.
Кол-во, чел.
Уд. вес,%
1
А
2
3
4
5
6
II
415
17,2
387
16,3
315
14,1
III
534
22,1
541
22,7
438
19,6
IV
687
28,5
584
24,5
602
27,0
V
452
18,7
485
20,4
495
VI
325
13,5
384
16,1
385
Итого:
2413
100,0
2381
2235
Таблица 8 показывает, что на ОАО «ИКАР» преобладает наибольшее количество работников 4 разряда. За исследуемый период 2005 – 2007 гг. работников II разряда становится меньше с каждым годом. По сравнению с 2005 годом, их сократилось на 100 человек. На предприятии работают грамотные специалисты, об этом свидетельствует возрастание работников V и VI разрядов по единой тарифной сетке. На заводе проводится аттестация рабочих мест, а значит, повышается работникам разряд.
Показатели
2007г.
Распределение персонала по стажу работы, кол-во, чел.:
До 1 года
145
154
127
1-2
547
486
365
2-5
688
741
702
5 и более
1033
1000
1041
По таблице 9 видно, что на ОАЛ «ИКАР» работают работники с большим опытом работы. В связи с непрерывной текучестью кадров (работники то увольняются. то принимаются) наблюдаются скачки роста и упадка кадров. Работников со стажем работы от 5 и более лет в 2005 г. насчитывалось 1033 человека, в 2006 г. уменьшилось на 33 человека, а в 2007 г. снова увеличилось на 41 человека.
Количество, чел.
Среднесписочная численность
Численность принятых работников
605
399
559
Численность уволенных работников
744
467
640
в том числе:
- по собственному желанию
- за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины
575
169
392
75
202
Коэффициент приема кадров (стр.2/ стр.1)
0,25
0,17
Коэффициент выбытия кадров
(стр. 3/стр.1)
0,31
0,20
7
Коэффициент текучести кадров
0,29
В таблице 10 рассмотрено движение кадров на ОАО «ИКАР». Численность принятых работников на предприятие в 2006 г., по сравнению с 2005 г., резко уменьшилась на 206 человек, но в 2007 году снова набрал темп роста и возросла на 160 человек. В 2006 г., по сравнению с 2005 г., численность уволенных работников значительно сократилась на 277 человек, но 2007 г. снова возросла на 173 человека. Коэффициент выбытия кадров рассчитывается как отношение численности уволенных работников к их среднесписочной численности. Данная таблица показывает, что наиболее высокий коэффициент наблюдается в 2005 г. – 0,31, а также в 2007 г. – 0,29.
Таблица 6 - Показатели состояния и движения трудовых ресурсов на ОАО «Икар»
Показатель
Годы
Темп роста, %
2006
2007
2008
2007 г. / 2006 г.
2008 г. / 2007 г.
Среднесписочная численность работников, чел.
2163
2411
2439
111,5
101,2
Число принятых работников, чел.
490
500
545
102,0
109,0
Число уволившихся работников, чел.
389
400
482
102,8
120,5
Число уволившихся работников по собственному желанию, чел.
289
300
333
103,8
111,0
Число уволившихся работников в связи с сокращением численности, чел.
30
40
59
133,3
147,5
Число работников списочного состава на конец периода, чел.
2203
2454
2472
111,4
100,7
Число работников списочного состава на начало периода, ел.
8
Число работников проработавших весь год, чел.
1713
1954
1927
114,0
98,6
9
Коэффициент стабильности (постоянства) персонала
0,791
0,810
0,790
102,4
97,5
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8
