Далее рассмотрим распределение работников НГДУ «Альметьевнефть» по возрасту в 2006-2008 гг., которое наглядно представлено в табл.2.1.7. и табл. 2.1.8.
Таблица 2.1.7
Распределение работников НГДУ «Альметьевнефть»
по возрасту в 2006-2008 гг.
Категории
2006
2007
2008
персонала
20-30
31-40
41-50
51-60
Св. 60
Рабочие
556
425
641
381
7
492
373
544
369
13
404
317
567
15
Рук-ли
61
81
71
3
53
77
70
4
45
76
55
64
Спец-сты
148
136
121
82
6
161
133
104
84
1
134
86
73
Служащие
Итого:
765
643
844
534
16
706
583
718
514
18
527
708
510
23
Как видно из табл. 2.1.7 среди руководителей преобладают работники в возрасте от 31 до 40 лет (81 человек – в 2006 г., 77 – в 2007 г., 76 – в 2008 г.) – наиболее энергичная и продуктивная категория работников. Это люди уже получившие образование, набравшие опыт работы в своей отрасли, готовые и желающие работать и достигать высокие результаты. Остальные категории имеют примерно одинаковые доли.
Среди специалистов также преобладают работники 20-30 лет (148, 161 и 134 человек в 2006, 2007 и 2008 гг.) и 31-40 лет (136, 133 и 134 человека соответственно). Очевидно, что это говорит о балансе между молодостью и опытом, т. е. на руководящие должности и должности специалистов назначают как молодых, которые обычно привносят новые идеи, свежие взгляды и выступают как правило новаторами, так и стабильных, постоянных работников, имеющих большой опыт работы в данной области, для накопления которого необходимо долгое время.
Таблица 2.1.8
Возраст, лет
чел.
уд. вес. %
От 20 до 30
27,3
27,8
24,8
От 31 до 40
22,9
23,0
22,4
От 41 до 50
30,1
28,3
От 51 до 60
19,1
20,2
21,7
Свыше 60
0,6
0,7
1,0
Всего
2802
100,0
2539
2351
Из табл. 2.1.8 видно, что в 2006-2008 гг. наибольший удельный вес имели работники в возрасте от 41 до 50 лет – 30,1%, 28,3% и 30,1% в 2006-2008 гг. соответственно.
Затем идёт группа молодых работников до 30 лет – 27,3%, 27,8% и 24,8%. Примерно одинаковые доли в общей численности за 2006-2008 гг. имеют работники 31-40 лет и 51-60 лет. Это говорит о том, что предприятие имеет достаточно уравновешенную структуру персонала по возрасту.
Доля работников пенсионного возраста (свыше 60 лет) самая низкая, от 0,6% до 1,0%, что связано с необходимостью выхода на пенсию. Однако в 2006-2008 наблюдалась тенденция её повышения, в основном за счёт увеличения доли пенсионеров - рабочих.
Среди рабочих также наблюдается сбалансированное распределение, но самая многочисленная - группа работников в возрасте от 51 до 60 лет - свыше 30%. Непосредственно в самом процессе производства в первую очередь важны опыт и профессионализм.
В таблице 2.1.9 рассмотрим распределение работников НГДУ по полу.
Таблица 2.1.9
по полу в 2006-2008 гг.
Категории персонала
всего
муж.
жен.
2414
1446
968
1788
1119
669
1571
971
600
Руководители
326
296
30
264
237
27
245
206
39
Специалисты
523
228
295
487
204
283
435
176
259
3266
1970
1296
1560
979
2251
1353
898
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7
