У начальник
отдела, экономисты по работе с ценными бумагами, по работе с юр. лицами имеют
чрезмерно высокую степень мотивации на достижения. Можно сказать, что они чаще
всего находятся в тревожном состоянии, иногда доходящем до стресса. У них
наблюдается высокая степень боязни ошибок. Одновременно с этим их лозунг может,
звучат так: «Кто не рискует, тот не пьет шампанского». Чаще таким людям
свойственна потребность к власти.
Что касается управляющего
и экономист по работе с денежным обращением, то у них умеренно-высокая степень
мотивации. Люди, обладающие данной степенью мотивации - это люди с ярко
выраженной потребностью к достижениям. Они избирают тот стиль поведения,
который способствует им добиваться значительных успехов. Эти люди склонны к
нововведениям и нестандартным вариантам при принятии решений, воздерживаются от
безрассудного риска, исключают для себя поведение чреватое крушением их
устремлений. Данный тип нуждается в обратной связи, то есть в непрерывной
информации и материальном вознаграждении.
5.3 Тест №3
«Удовлетворенность работой»
В данном тесте
предлагалось ответить на 14 вопросов, связанных с характеристикой предприятия,
условий работы и другими аспектами рабочей деятельности. Необходимо было
оценить каждый вопрос по пятибалльной шкале от "вполне удовлетворен"
- 1 до "крайне не удовлетворен" - 5. Результаты по всем респондентам
сведены в таблицы 5.3.1, 2, 3.
Таблица 5.3.1 - Результаты анкетирования в организации в целом
Высказывания
Вполне удов-н, %
Удов-н, %
Не вполне удов-н, %
Не удов-н, %
Крайне не удов-н, %
…в целом организацией, где вы работаете
20
40
40
0
0
…физическими условиями работы
40
0
60
0
0
…работой в целом
20
20
20
40
0
…слаженностью действий ваших коллег между собой
20
0
60
20
0
…стилем руководства начальника в целом
0
0
60
40
0
…профессиональной компетентностью руководителя
0
60
40
0
0
…з/пл в соответствии вашим трудозатратам
0
20
60
20
0
…з/пл в сравнении с тем, что за такую же работу платят в другом банке