Рефераты. Анализ использования трудовых ресурсов ОАО "Нефтяная компания "Таркосаленефтегаз"






Прибыль до налогообложения в 2007 году составила 420 568 тыс.руб., а в 2008 году 1 384 001 тыс.руб., т.е. в 3 раза больше чем в 2007 году. В 2009 году мы видим уменьшение прибыли до налогообложения до 240 449 тыс.руб. В 2007 году наблюдается превышение операционных расходов над операционными доходами на 84358 тыс.руб, такое превышение характерно и для 2008 и 2009 гг. Превышение внереализационных расходов над внереализационными доходами наблюдается в 2007 г, 2008 г. и в 2009г. Проценты к получению, что также отрицательно повлияли на прибыль до налогообложения максимального значения достигают в 2008 году, а минимального в 2009 году.

Прибыль от обычной деятельности наибольшая в 2008 году и составила 1 290 243 тыс.руб., а наименьшая в 2007 году и составила 362 107 тыс.руб. Такое влияние оказал налог на прибыль, который в 2008 году составил 93 758 тыс.руб., в 2007 году равен 58 461тус.руб., а в 2009 году 68 872 тыс.руб.

В 2008 году и в 2009 году на чистую прибыль положительно повлияли чрезвычайные доходы, которые в 2008 году составили 926 тыс.руб., а в 2009 году 709 тыс.руб.

Таким образом, чистая прибыль в 2007 году составила 362 107 тыс.руб, а в 2008 году в 2 раза больше и составила 1 291 169 тыс.руб. В 2009 году мы видим уменьшение чистой прибыли на 189821 тыс. руб. по сравнению с 2007 годом, и она составила 172286 тыс.руб.


3. Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии ОАО «НК «Таркосаленефтегаз»

3.1 Анализ динамики, структуры и обеспеченности организации трудовыми ресурсами


Рассмотрим структуру работающих на предприятии ОАО "НК "Таркосаленефтегаз", анализ приведен в таблице 8.

 

Таблица 8 – Анализ структуры кадров на предприятии ОАО "НК "Таркосаленефтегаз" за 2007 – 2009 годы

Категории персонала

2007г.

2008г.

2009г.

Откло

нение

(+, -)

Тепм роста

2009г. к

2007г., %

кол-во, чел

уд. вес, %

кол-во, чел

уд. вес, %

кол-во, чел

уд. вес, %

Всего работников

1110

100

1199

100

1189

100

79

107

Руководители

68

6,1

77

6,4

72

6,2

4

105,9

Специалисты

213

19,2

228

19

232

19,5

19

108,9

Служащие

72

6,5

81

6,7

82

6,9

10

113,8

Рабочие

757

68,2

813

67,9

803

67,4

46

106


Из таблицы видно, что численность работников в 2007 году составила 1110 человек, на долю которых приходится 757 рабочих или 68,2 % от общей численности, 213 специалистов или 19,2 %, затем 72 служащего и 68 руководителей. К 2008 году происходит увеличение численности персонала на 89 человек по сравнению с 2007 годом. Соответственно, происходит рост рабочих на 56 человек, специалистов на 15 человек, служащих на 9 человек и руководителей на 9 человек. Происходят изменения в структуре кадров, т.е. увеличение процентного соотношения служащих на 0,2% и руководителей на 0,3%, и уменьшение специалистов на 0,2% и рабочих на 0,3%. В 2009 году наблюдается незначительное уменьшение численности персонала на 10 человек по сравнению с 2008 годом, а по сравнению с 2007 годом увеличение на 79 человек. Итак, уменьшение численности произошло за счет сокращения руководителей на 5 человек и рабочих на 10 человек. Увеличение специалистов на 4 человека и служащих на 1 человек. В структуре кадров происходят похожие изменения за счет незначительного изменения численности работников. Таким образом в 2009 году по сравнению с 2007 годом мы видим, прирост численности персонала по всем категориям. Темп роста в среднем по персоналу составил 7%.

Рассмотрим структуру трудовых ресурсов предприятия по возрастному составу (таблица 9).

 

Таблица 9. Анализ структуры кадров по возрастному составу

Возраст

2007 г.

2008 г.

2009 г.

Отклонение (+,-), 2009г. к 2007 г.

Числ-ть работн., чел.

уд. вес, %

Числ-ть работн, чел.

уд. вес,

%

Числ-ть работн, чел.

уд.

вес, %

менее 25 лет

133

12

132

11

155

13

22

25-35

244

22

276

23

309

26

65

36-55

654

59

683

57

630

53

-24

более55

79

7

108

9

95

8

16

Итого

1110

100

1199

100

1189

100

79


Из таблицы видно, что в 2007 году численность работников с возрастом менее 25 лет составила 133 человека, а в 2008 году на 1 человека меньше и составила 132 человека, к 2009 году произошло увеличение персонала с этим возрастом на 23 человека и равна 155 человек.

Количество персонала в возрасте 25-35 лет растет с каждым годов, если в 2007 году их было 244 человека, то в 2008 году 276 человек, а в 2009 году 309 человек, что на 65 человек больше, чем в 2007 году. Процентное соотношение дает нам такие же данные, соответственно, увеличение по годам происходит на 1% (в 2008 году по сравнению с 2007 годом), и на 3%(в 2009году по сравнению с 2008 годом).

При рассмотрении возраста от 36 до 55 лет наблюдается увеличение их количества в 2008 году, что составит 683 человека или 57% от всего количества работников. К 2009 году идет их снижение до 630 человек, что на 24 человека меньше, чем в 2007 году.

Персонал в возрасте более 55 лет наибольшей своей величины достигает в 2008 году и равен 108 человек. К 2009 году происходит его снижение до 95 человек, что на 16 человек больше, чем в 2007 году.

Рассмотрим структуру кадров на предприятии ОАО "НК "Таркосаленефтегаз" в зависимости от уровня образования.

 

Таблица 9 – Анализ структуры кадров в зависимости от уровня образования на предприятии ОАО "НК "Таркосаленефтегаз"

Уровень образования

2007г.

2008г.

2009г.

отклонение (+, -)

кол-во, чел

уд. вес, %

кол-во, чел

уд. вес, %

кол-во, чел

уд. вес, %

Всего работников

1110

100

1199

100

1189

100

79

Среднее и/или полное общее образование

511

46

479

40

464

38

-47

Начальное и/или среднее профессиональное образование

288

26

348

29

321

27

33

Высшее профессиональное образование

256

23

300

25

321

27

65

Послевузовское профессиональное образование

55

5

72

6

83

8

28


Из таблицы видно, что в 2007 году при численности персонала 1110 человек 46% имеют среднее и/или полное общее образование, 26% начальное и/или среднее профессиональное образование, 23% высшее профессиональное образование и 5% послевузовское профессиональное образование. В 2008 году в связи с принятием на работу 89 человек, меняется структура: наибольшую долю занимают работники с образованием среднее и/или полное общее образование 40%, а наименьшую долю с послевузовским профессиональным образованием 6%. В 2009 году происходит незначительное изменение структуры, в зависимости от полученного образования. Увеличение персонала с высшим профессиональным образованием на 21 человек по сравнению с 2008 годом и с послевузовским профессиональным образованием на 11 человек.

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8



2012 © Все права защищены
При использовании материалов активная ссылка на источник обязательна.