│Расход ремонтного│ │ │ │ │ │ │
│фонда на целевые ме-│ │ │ │ │ │ │
│роприятия │ 250 │ 27 │ 1 482│ 1 734│ 880 │ 4 373 │
├─────────────────────┼───────┼──────┼───────┼───────┼───────┼──────────┤
│Остаток фонда │ │ 1 012│ 591 │ -59 │ 168 │ 168 │
└─────────────────────┴───────┴──────┴───────┴───────┴───────┴──────────┘
Фонд на выплату вознаграждения за выслугу лет организуется на предприятиях, где такие выплаты предусмотрены законодательством или собственными положениями об оплате труда. Этот фонд создается за счет себестоимости и выплачивается в начале следующего года одновременно с выплатой заработной платы за декабрь отчетного года. Начисления в фонд производятся согласно нормативу, рассчитанному в плане по труду как отношение запланированной величины фонда к фонду оплаты труда. Расчет планового размера фонда на выплату вознаграждения за выслугу лет делают по каждому работнику исходя из длительности трудового стажа и размера годовой заработной платы или укрупненным методом. Фактические отчисления в данный фонд определяют умножением фактически израсходованного фонда оплаты труда на установленный плановый норматив.
Пример 14. Отчисления в фонд на выплату вознаграждения за выслугу лет и расход средств из него определяются следующим образом.
(тыс. руб.)
┌─────────────────────────────────┬────────────────────────────┬────────┐
│ Показатели │ По кварталам │На конец│
│ ├─────┬──────┬───────┬───────┤ года │
│ │ I │ II │ III │ IV │ │
├─────────────────────────────────┼─────┼──────┼───────┼───────┼────────┤
│Фактически израсходованный фонд│ │ │ │ │ │
│оплаты труда │2 970│ 3 032│ 3 097 │ 3 163 │ 12 262 │
│Норматив отчислений в фонд выпла-│ │ │ │ │ │
│ты вознаграждения за выслугу лет│ │ │ │ │ │
│по плану труда, % │ 10 │ 10 │ 10 │ 10 │ │
│Отчисления в фонд │ 297 │ 303 │ 310 │ 316 │ 1 226 │
└─────────────────────────────────┴─────┴──────┴───────┴───────┴───
В течение всего отчетного года денежные средства рассматриваемого фонда не расходуются и, следовательно, в течение всего года они являются источником финансовых резервов предприятия. В среднегодовом исчислении этот фонд составляет 605 тыс. руб.
При расчетах фактических выплат излишки начисленного фонда закрываются и идут на увеличение балансовой прибыли, недостаток фонда восполняется и таким образом увеличивает себестоимость продукции отчетного года.
Резерв на оплату отпусков создается на предприятиях, где основной контингент работающих уходит в отпуск в определенные короткие периоды года (летний сезон). Для снятия финансового напряжения отчисления производятся ежемесячно по нормативу, рассчитанному в плане по труду, от фактически израсходованного фонда оплаты труда. По окончании года неиспользованные остатки резерва на оплату отпусков закрываются и направляются на увеличение балансовой прибыли предприятия.
При недостаточности фонда отпускные начисляются непосредственно за счет себестоимости продукции текущего периода (месяца).
Пример 15. Формирование и использование резерва на оплату отпусков осуществляются по методике, приведенной в таблице
Остатки резерва в течение года являются свободными денежными средствами - источником финансовых резервов предприятия.
│Списочная численность работающих,│ │ │ │ │ │
│чел. │ 495 │ 495 │ 495 │ 495 │ 495 │
│Фактическое предоставление отпус-│ │ │ │ │ │
│ков в отчетном году, чел. │ 37 │ 125 │ 249 │ 84 │ 495 │
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12
