Характер труда обусловливается целями общественного производства, господствующими в обществе отношениями собст-венности, свойственной ему социально-экономической системой. В условиях рабовладельческой и феодальной социально-экономических систем труд носит принудительный характер, причем господствую-щим здесь является внеэкономическое принуждение. В условиях индустриального общества капиталистического типа труд приобре-тает юридически свободный характер, однако элементы принужде-ния здесь сохраняются, приобретая силу экономического давления на работника. Дело в том, что работник, лишенный собственности на средства производства, оказывается вынужденным продавать свою рабочую силу на рынке труда, чтобы посредством участия в трудовой деятельности обеспечить себя и свою семью необходимы-ми средствами существования. Таким образом, принуждение к тру-ду сохраняется и в этом обществе, но оно приобретает иной, а имен-но-экономический характер, обеспечивающий экономически сти-мулируемый, но юридически добровольный приток носителей и продавцов рабочей силы на рынок труда.

Важное значение в социологии имеет выяснение функций, выполненных человеком в процессе труда, и функций самого труда как специфически человеческой деятельности. Основные функции труда таковы:

ь создавать условия и средства жизни человека;

ь развивать человека как социальное существо, как личность;

ь приносить удовлетворение человеческой потребности в
деятельности;

ь приносить удовлетворение (неудовлетворение) общением в
процессе труда с другими людьми.

Какие же функции выполняет человек, включенный в процесс трудовой деятельности? Таких функций много, но наиболее сущест-венные из них состоят в следующем: [1.46]

Человек в процессе труда достигает его основную цель - создание определенного продукта труда, а это предполагает распределение трудовых функций между станочника-ми, наладчиками, инженерами, менеджерами и т.п.

В процессе труда человек осуществляет простое обслужи-вание производственной деятельности - перемещение, транспорти-ровку, перемещение средств, предметов и продуктов труда, вспомо-гательные работы (уборку помещений, например).

В процессе труда осуществляется и сложное обслуживание
производственной деятельности - ремонтные работы, наладка ма-шин и механизмов и др.

Важной функцией является непосредственная организация
и руководство трудовой деятельностью, которые осуществляют
мастер цеха, начальник смены, руководитель лаборатории и т.д.

Существенное значение имеет обслуживание процессов
управления трудовой деятельностью, которое осуществляют спе-циалисты экономической, юридической службы предприятия, отде-лов снабжения, маркетинга и др.

Важную роль выполняет разработка научных основ трудо-вой деятельности, которой профессионально занимаются специали-сты в области эргономики, физиологии, психологии, социологии труда, менеджмента и т.п.

Важнейшей функцией, выполняемой в процессе трудовой
деятельности, является организация труда. Она включает в себя, разделение труда (его специализацию), кооперацию труда (обеспечение функциональной взаимосвязи работников), распределение ра-бот и осуществление контроля над ними, приведение в действие экономических рычагов, юридических норм и социальных санкций, обеспечивающих высокое качество и производительность труда, ра-ционализацию системы и структуры управления трудовыми процес-сами, улучшение условий труда, проектирование и внедрение новых методов и приемов труда, подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров, служебные перемещения в зависимости от компетентности работников, эффективности и качества их труда.

Динамика трудового процесса

Основными мотивами трудового поведения выступа-ют потребности, установки, ценностные ориентации личности, ее функциональные состояния, а также внешние побуждения - стиму-лы, которые подразделяются на материальные и моральные. Важ-ными мотиваторами активного трудового поведения, кроме пере-численных факторов, являются ожидание достижения в процессе труда значимой цели и удовлетворенность трудом. В наше время, стало очевидным, что, наиболее эффек-тивная мотивация труда осуществляется тогда, когда люди уверены, что их усилия позволят им достичь цели, приведут к желаемому вознаграждению, приведут не только к удов-летворению потребностей (физиологических - в еде, воде, отдыхе и др.; социальных - в социальных связях, идентификации личности, в самоуважении и др.), но и принесут удовлетворенность самим про-цессом труда и его результатами. [4. 44]

Глубокий экономический, социальный и духовный кризис в Беларуси как и в других странах СНГ, начавшийся с резкого спада подъемов и темпов производства в 1992 г. и продолжающийся до сих пор привел к резкому ухудшению условий и содержания труда, к снижению размеров его вознаграждения. В результате этого численность занятого населения сократи-лась во всех отраслях материального производства, кроме торговли. В непроизводственных отраслях численность занятых несколько увеличилась за счет прироста количества работающих в жилищно-коммунальном хозяйстве, здравоохранении, кредитовании и страхо-вании, управлении. В то же время почти вдвое сократилась числен-ность работающих в науке и научном обслуживании, на одну треть - в искусстве.[1. 51]

Такие негативные сдвиги при их дальнейшем сохранении неиз-бежно принесут огромный, может быть даже невосполнимый, урон интеллектуальному потенциалу нации, ее образованию и культуре.

В тесной связи с этими и другими тенденциями находится создание рынка труда. Создание и развитие рынка рабочей силы, наряду с финансовым, товарным, информационным и другими его вилами,- неотъемлемая часть процесса становления рыночной эко-номики. Рынок труда призван выполнять несколько взаимосвязан-ных задач, основными из которых являются осуществление связи производства и потребления, обеспечение материальных стимулов, качества и общественной полезности, регулирование трудовых ре-сурсов по различным отраслям народного хозяйства. Именно рынок создает реальную возможность соразмерять результаты труда и воз-награждение работника в соответствии с этими результатами. В большинстве случаев (если речь идет, разумеется, о нормальном, а не кризисном состоянии экономики) хорошо вознаграждается ин-тенсивный и высокоэффективный труд. Естественно, что приспособление к такой системе ставит очень непростые задачи перед работником, включенным в рыночные отношения, где почти всегда в проигрыше оказываются менее квалифицированные, менее старательные, не инициативные. Эти работники, а так же пожилые и не вполне здоровые люди первыми, и сполна, могут почувствовать на себе сложности становления рыночного хозяйства. Они же последними ощутят преимущества такой организации общественной жизни, при которой право на труд обеспечивается не государственной гарантией, сколько способностями, квалификацией, стараниями, прилежанием работника. Сложность ситуации усугубляется еще и тем, что свобода распоряжаться собой у членов общества возрастает, а спрос на труд, особенно неквалифи-цированный, падает. [1 .53]

Переход к рынку, начавшийся после развала советской систе-мы, по природе своей является процессом вероятностным, а, значит, содержит в себе довольно ощутимые элементы риска. Рынок труда не составляет исключения, а самым существенным элементом риска здесь является опасность в поисках лучшей и более высокооплачи-ваемой работы потерять ту, которая есть. Разумеется, если все люди будут придерживаться гарантированной работы, а ее может предос-тавить только государство, то никакого рынка труда создать будет невозможно, а потому и не для кого станет производить разгосудар-ствление и приватизацию собственности.

Когда мы говорим о становлении рынка труда, то имеем в виду важнейшие социально-психологические механизмы (наряду с экоомическими) этого многогранного процесса. Наиболее сильнодействующий из них составляют стремление человека к максимальному применению своей способности к труду и соответст-вие оплате, поиск подходящего места работы, готовность вы-звать конкуренцию за более выгодное рабочее место и готовность рисковать. Независимые социологические опросы показывают, что в нынешних условиях только четверо из десяти трудоспособных людей готовы на риск потерять работу ради более высокой оценки и оплаты труда на другом рабочем месте, а более половины предпочитают гарантированную работу, пусть и при невысокой заработной плате. К тому же сегодня "рискоготовность" не получает достаточно-го развития, поскольку в условиях экономического и социально-политического кризиса у большинства населения резко снизились мотивация к труду и роль его в жизнеобеспечении и переоценка отношения. [1.54] Таким образом, важнейшее значение приобретает повышение эффективности производства, рост рентабельности, прибыльности, повышение качества, конкурентоспособности продукции и как след-ствие всего этого - рост реальных доходов населения. Такая ориен-тированность развития экономической сферы даст возможность по-высить социальную значимость труда в нашем обществе, усилить социально-экономические механизмы его мотивации и стимулиро-вания, поставить оплату труда в зависимость от квалификации ра-ботников и качества выполняемых ими работ. Тем самым труд пре-вратится в основное мерило человеческого достоинства.

Заключение

В настоящее время, очевидно, что наиболее эффек-тивная мотивация труда осуществляется тогда, когда люди уверены, что их усилия позволят им достичь цели, приведут к желаемому вознаграждению, приведут не только к удов-летворению потребностей (физиологических - в еде, воде, отдыхе и др.; социальных - в социальных связях, идентификации личности, в самоуважении и др.), но и принесут удовлетворенность самим про-цессом труда и его результатами.

В данной работе приведены основные термины и понятия применяемые в социологи труда, показаны основные явления в связи в реформированием рынка труда. Наиболее важным из них, является стремление человека к максимальному применению своей способности к труду и соответст-вие оплате, поиск подходящего места работы, готовность вы-звать конкуренцию за более выгодное рабочее место и готовность рисковать. Независимые социологические опросы показывают, что в нынешних условиях только четверо из десяти трудоспособных людей готовы на риск потерять работу ради более высокой оценки и оплаты труда на другом рабочем месте, а более половины предпочитают гарантированную работу, пусть и при невысокой заработной плате. К тому же сегодня "рискоготовность" не получает достаточно-го развития, поскольку в условиях экономического и социально-политического кризиса у большинства населения резко снизились мотивация к труду и роль его в жизнеобеспечении и переоценка отношения.

Источники

1. Бабосов Е. М. Общая социология. Мн: Тетра-Системс. 2002 г

2. Кравченко А. И. Щербина Н. Проблемы социологии труда. Российская Академия Наук Институт Социологии. М: 1995г.

3. Кравченко А. И. Прикладная социология и менеджмент: Учеб. пособие. М.: Изд-во МГУ, 1995.

4. Маркович. Д. О предмете и задачах социологии труда.// Экономическая социология, с. 63 - 65. 1996.

Страницы: 1, 2