2) дискриминация на основе монопсонической власти;
3) дискриминация на основе профессиональной сегрегации.
Дискриминация на основе личного предубеждения проявляется со стороны нанимателя к той или иной группе работников. Причины предубеждений могут быть разными. Неприязнь к представителям той или иной расы или национальности может быть результатом воспитания или пропаганды в стране идей расовой, национальной или религиозной нетерпимости. Предубеждение нанимателя может распространятся на женщин (или мужчин), эмигрантов, слишком пожилых (или слишком молодых) работников, недостаточно (или излишне) образованных людей и т.п.
Теория о статистической дискриминация заключается в том, что работодатель, принимая решение о найме, судит о работнике на основе не его индивидуальных качеств, а средних, обобщённых данных о возможной производительности той группы, к которой этот работник принадлежит. Если существует две группы работников, например мужчины и женщины, и нанимателю известны усреднённые данные о производительности в каждой группе, то отдельному представителю группы установят заработную плату, соответствующую этой средней производительности. Но его индивидуальная производительность не обязательно совпадёт со средней в группе.
Теория о дискриминации на основе монопсонической власти нанимателя основана на предположении о разной эластичности предложения у различных групп работников и отсутствии мобильности между группами. Например, у мужчин эластичность предложения выше, чем у женщин, поскольку мужчины обычно обладают большей мобильностью на рынке труда.
Профессиональная сегрегация сама является одной из форм дискриминации. Представители разных групп работников имеют неравный доступ к тем или иным видам трудовой деятельности. В обществе происходит закрепление профессий и должностей между мужчинами и женщинами, местными и приезжими и т.п. сочетаясь с дискриминацией в образовании, профессиональная сегрегация может носить долговременный, устойчивый характер, возобновляясь в каждом новом поколении.
1.3 Виды дискриминации
Дискриминация как правовое явление характеризуется множеством разновидностей, проявляется в различных группах трудовых отношений. Наряду с общепринятыми видами дискриминации, внутри каждого из них следует выделить субъекты, чьи права ущемляются наиболее часто, у кого высока степень риска оказаться в рядах дискриминируемых.
Дискриминация не содержит исчерпывающего перечня дискриминационных оснований, а всегда остается открытым, следовательно, число видов субъектов, нуждающихся в повышенной защите от дискриминационных мер, - величина неоправданно большая.
Наиболее широкий и детально сформулированный набор оснований, по которым запрещена дискриминация, установлен в Новой Зеландии по Закону о правах человека от 10 августа 1993 г. [3]. Согласно этому Закону, дискриминационными основаниями объявляются:
а) пол (а для женщин включает беременность и рождение ребенка);
б) семейное положение, включающее следующие виды гражданского состояния:
- холостой(ая) или
- женатый, замужняя
- находящийся(аяся) в браке, живущий(ая) раздельно или
- находившийся(аяся) ранее в браке или
- вдовец, вдова или
- находившийся(аяся) в фактическом браке;
в) религиозные взгляды;
г) атеистические взгляды;
д) цвет кожи;
е) раса;
ж) этническое или национальное происхождение, которое включает национальность или фажданство;
з) потеря здоровья и трудоспособности, включающие:
- физические немощи и недуги;
- общее заболевание;
- психическое заболевание;
- интеллектуальные и психологические срывы;
- любую иную анормальность физиологических и психологических функций организма или его анатомической структуры;
- использование собаки-поводыря, инвалидной коляски и иных вспомогательных средств для инвалидов;
- инфицированность организма;
и) возраст;
к) политические взгляды, включая их отсутствие;
л) незанятость, включая статус безработного и получение соответствующего пособия;
м) семейное положение, включая уход за детьми и другими нетрудоспособными членами семьи;
н) сексуальная ориентация, которая включает гетеросексуальную, гомосексуальную, бисексуальную ориентацию или лесбиянство. [10],
Дискриминации
Бельгия
Канада
Франция
ФРГ
Великобритания
Италия
Нидерланды
Швеция
Раса
*
Цвет кожи
Язык
Национальное происхождение
Социальный статус
Пол
Положение
Супружество
Беременность
Взгляды
Мнения
Религия
Принадлежность к профсоюзам
Возраст
Собность
Судимость
Жизнь
Ориентация
Повышенная вероятность заболеваний
3,00%
Меньшая работоспособность
15,50%
Сложности с обучением
22,0%
Сложности с использованием современной техники
7,50%
Отсутствие амбиций и стремлений к карьерному росту
8,50%
«Советский» менталитет
19,00%
Высокие требования к заработной плате
5,00%
Другой
5,50%
Ни один из вышеперечисленных факторов не влияет на трудоустройство после 45 лет
14,00%
Страницы: 1, 2, 3, 4