Второй и третий разделы трудового договора с работником АО посвящены определению прав и обязанностей работника и акционерного общества с учетом специфики и задач АО. В четвертом разделе контракта уточняется оплата труда и социально-бытовое обеспечение работника. В соответствии со ст.80 КЗоТ РФ указываются вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, и т.д. Пятый раздел именуется “Иные условия трудового договора” и освещает такие вопросы, как продолжительность отпуска, режим и продолжительность рабочего времени. Здесь же рассматривается ответственность работника (материальная ответственность может быть двух видов: ограниченная и полная).
При заключении трудового договора не могут устанавливаться по согласованию сторон трудового договора следующие условия: основания увольнения, установление не предусмотренных законодательством дисциплинарных взысканий, введение для работников полной материальной ответственности, кроме случаев, предусмотренных в ст.121 КЗоТ РФ.[14]
Контракт составляется с двух экземплярах, подписывается руководителем и работником, заверяется печатью. Один экземпляр контракта хранится на предприятии, второй- у работника. Заключение трудового договора считается фактическим допущением к работе, независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен (ст.18 КЗоТ РФ).
Трудовой договор может заключаться не только с работником предприятия, учреждения, организации, но и с руководителем.
При сегодняшнем многообразии форм собственности руководитель предприятия перестает быть единственным реальным хозяином на предприятии. Он становится, как правило, обыкновенным наемным работником, который приглашается на руководящую работу в качестве менеджера (управляющего) для эффективной реализации управленческих функций по указанию собственника.
Деятельность руководителя предприятия имеет вполне определенную специфику, которая может и должна быть определена в специальном договоре. Таким специальным договором и является контракт. Контракт с руководителем предприятия в своей основе сходен с договором с работником предприятия, но в то же время и имеет свою специфику.
В контракте следует отражать следующие моменты: срок его действия; права и обязанности сторон; условия оплаты труда и выплаты вознаграждений; основания прекращения и расторжения контракта; социально-бытовые и другие условия, необходимые для выполнения принятых сторонами обязательств с учетом специфики производства, отраслевых особенностей и финансовых возможностей предприятия.
В контракте указываются обязательные условия (место работы; трудовые функции; дата начала и окончания работы; обязанности работодателя по обеспечению условий труда, его оплаты, охраны труда и др.) и дополнительные, конкретизирующие обязательства сторон и устанавливаемые в договорном порядке (испытательный срок, переподготовка, регулярное повышение квалификации). В контракте определяются режим рабочего времени и времени отдыха руководителя (включая продолжительность ежегодного отпуска, порядок его предоставления, возможность в случае необходимости компенсации за переработку).[15]
В то же время в контракте руководителя могут устанавливаться дополнительные по сравнению с законодательством основания увольнения (не нарушающие требования ст.5 КЗоТ). Система материального поощрения руководителя должна быть ориентирована на достижение долговременных результатов хозяйственной деятельности, установление прямой зависимости между размерами труда и показателями, характеризирующими выполнение обязательств по контракту. При заключении контракта стороны могут предусматривать дополнительные льготы, не установленные действующим законодательством, за счет хозрасчетного дохода предприятия, например, выплату дополнительного вознаграждения, оказания материальной помощи к ежегодному отпуску и т.п.
В трудовом законодательстве помимо понятия “трудовой договор” существует термин “коллективный договор”. Этот вид договора регулирует не только трудовые, но и социально-экономические и профессиональные отношения между работодателем и работниками на предприятии, в учреждении, организации. Порядок разработки и заключения коллективного договора регулируется Законом РФ “О коллективных договорах и соглашениях”.
В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работодателя и работников по следующим вопросам: оплата труда; занятость; продолжительность рабочего времени и отдыха; медицинское и социальное страхование; льготы для работников, совмещающих работу с обучением; ответственность сторон; отказ от забастовок по определенным условиям. Могут быть включены и другие условия коллективного договора.
Трудовой договор в настоящее время получает все большее распространение, все большее число работников пользуется именно этим способом заключения трудовых отношений. Это определяет все повышающиеся требования к оформлению договоров, так как от правильности оформления зависит положение работника в организации, его права и обязанности, что является показателем продуктивности его работы, качества выполнения его непосредственных обязанностей.
Заключение
Настоящий контракт - это своего рода произведение искусства. Составление его требует не только знания законодательства, практики, но и творческих способностей, навыков точно и кратко формулировать условия договора, умения выделять в жизненной ситуации юридически значимые моменты.
Искусство составления контракта - это умение так формулировать его статьи, чтобы вы получали перед своим контрагентом серьезные и в то же время незаметные для него преимущества; это способность в случае, если вас вынуждают пойти на уступку в какой либо статье его , одной или несколькими фразами другой статьи свести данную уступку на нет; это умение так сформулировать условия договора, чтобы партнер во чтобы то ни стало стремился его исполнить.
Правильно составленный контракт - это надежная гарантия от правовых конфликтов и материальных убытков. Вместе с тем при определенных условиях - это фактор, способный принести предприятию определенный доход, обеспечить четкость и слаженность взаимодействия сторон.
.
Список источников и литературы
Источники.
Временные рекомендации о порядке применения контрактной формы заключения трудового договора с руководителем предприятия // Закон. - 1995, №10, с.86-89.
Гражданский кодекс РФ часть (. Федеральный закон от 30.11.94 №52-Ф3 “О введении в действие в части ( Гражданского кодекса РФ” - М., 1995.
Единая государственная система документационного обеспечения управления. Общие требования к документам и службам документационного обеспечения. - М., 1988.
Закон РФ “О коллективных договорах и соглашениях” // Право и экономика- 1996, №5-6, с.86-92.
Кодекс законов о труде Российской Федерации (с изменениями и дополнениями на 25 октября 1992 г.). - М., 1992.
Примерные трудовые договоры (контракты) // Человек и труд. - 1996, №8, с.74-85.
Примерная форма трудового договора (контракта) с работником // Закон. - 1995, №10, с.91-92.
Рекомендации по заключению трудового договора (контракта) // Экономика и учет труда - 1997, №4, с.3-15.
Рекомендации по заключению трудового договора (контракта) в письменной форме // Закон. - 1995, №10, с.89-92.
Типовой контракт с руководителем федерального государственного предприятия (Приложение к распоряжению ГКИ РФ) // Закон. - 1995, №10, с.94- 98.
Трудовой договор (контракт с руководителем) // Экономика и учет труда- 1997, №4, с.3-15.
Литература
Брагинский М.И. Хозяйственный договор. Каким ему быть? - М., 1990.
Витрянский В. Обеспечение исполнения обязательств // Хозяйство и право. - 1995, №10, с.3-22.
Внешнеэкономическая деятельность предприятия. Основы : Учебник для вузов. - М., 1996.
Демин А. Государственные контракты // Хозяйство и право. - 1997, с.148- 156.
Кирсанова М.В., Аксенов Ю.М. Документационное обеспечение управления. - Новосибирск, 1994.
Козлова Н.В. Учредительный договор о создании коммерческих обществ и товариществ. - М., 1994.
Кузнецова Т.В., Лосев В.И. Управленческая документация. - М., 1985.
Куренной А. Контракт с руководителем предприятия // Закон. - 1995, №10, с.98-102.
Сборник образцов гражданско-правовых документов: Учебное и практическое пособие. -М., 1994.
Стенюков М.В. Документы. Делопроизводство. - М., 1997.
Томсинов В.А. Внешнеторговые сделки: практические рекомендации по составлению контрактов. - М., 1997.
Трудовой договор ; пенсии // Охрана труда и социальное страхование- 1996, №3, с.46-49.
----------------------- [1] Куренной А. Контракт с руководителем предприятия // Закон- 1995, №10, с.98-102. [2] Брагинский М.И. Хозяйственный договор: каким ему быть ?- М., 1990, с.4. [3] Трудовой договор; пенсии. // Охрана труда и социальное страхование - 1996, №3, с.47 [4] Томсинов В.А. Внешнеторговые сделки. М., 1994, с.6. [5] Внешнеэкономическая деятельность предприятия. Основы. - М., 1996, с.121. [6] Демин А. Государственные контракты // Хозяйство и право - 1997, №8, с.152. [7] ЕГСДОУ. М., 1988, с.78. [8] Стенюков М.В. Документы. Делопроизводство. М., 1997, с.46. [9] Кирсанова М.В., Аксенов Ю.М. Документационное обеспечение управления. - Новосибирск, 1994, с.168. [10] КЗоТ Российской Федерации - М., 1992 [11] КЗоТ РФ.- М., 1992. [12] Куренной А. Контракт с руководителем предприятия // Закон, 1995, №10, с.99. [13] Примерный трудовой договор (контракт) с работником АО // Человек и труд, 1996, №8, с.81-85 [14] Рекомендации по заключению трудового договора// Экономика и учет труда - 1997, №3, с.14. [15]Куренной А. Контракт с руководителем предприятия // Закон- 1995, №10, с.99.
Страницы: 1, 2, 3
