Рефераты. Характеристика кадрового состава на предприятии







Рассматривая динамику и структуру из таблицы 2.2 мы видим, что наибольший удельный вес в общей численности кадров занимают рабочие, важное звено предприятия, а именно, доля рабочих в 2008 году 82,65%, в 2007 году – 81,89%, в 2006 году соответственно 82,11% от работающих Доля специалистов на предприятии в 2008 г. 8, 78% относительно 2006 г. увеличилась на 58 чел., отклонение составило 25,33%, а в сравнении с 2007 г. доля специалистов 8,27% незначительно набрала вес на 6,3%. Удельный вес учеников в 2008 г. составил 1,23%, их численность снизилась на 47 человек (54,02%) относительно 2007 и 2008 гг.

С высшим образованием доля в общей численности персонала составила в 2007 году 9,3%, в 2006 году – 8,9% и в 2005 году соответственно 12,2% от работающих. В среднем около 6,7% трудовых ресурсов предприятия являются руководителями, их доля в общей численности составила в 2008 году 6,82%, в 2007 году – 6,59% и в 2006 году соответственно 6,8%. Несколько преобладают ученики, их доля в общей среднесписочной численности персонала составила в 2006 году 2,89%, в 2007 году – 2,67% и в 2008 году – 1,23. Наименьшее количество персонала служащие, их доля в общей численности работающих составила в 2008 году 0,52%, в 2007 году – 0,58% и в 2006 году – 0,6%.

Рассмотрим динамику показателей движения рабочей силы в таблице 2.3, при ее составлении будем использовать коэффициенты движения рабочей силы: коэффициент приема, выбытия, текучести и общего оборота кадров, рассчитанные соответственно по формулам: 1.1, 1.2, 1.3 и 1.4 рассмотренным в п. 1.3 данной работы.


Таблица 2.3. Динамика движения рабочей силы ОАО «Оренбургские минералы» за 2006–2008 гг., чел.

№ п/п

Показатели

2006

2007

2008

Изменения 2008–2006 гг.

Изменения 2008–2007 гг.

абс., чел.

отн., %

абс., чел.

отн., %

1

Принято

715

776

567

-148

-20,7

-209

-26,9

2

Уволено

524

526

562

38

7,25

36

6,84

1.2

По собственному желанию

170

156

150

-20

-11,76

-6

-3,85

1.3

На учебу

48

52

53

5

10,42

1

1,9

1.4

На пенсию и по другим причинам, предусмотренным законом

234

251

299

65

27,8

48

19,12

1.5

В вооруженные силы

46

43

40

-6

-13,04

-3

-6,9

1.6

За нарушение трудовой дисциплины

26

24

20

-6

-23,08

-4

-16,6

3

Численность, всего

3013

3263

3268

255

8,46

5

0,15

4

Коэффициент приема кадров

0,237

0,238

0,174

-0,063

-

-0,064

-

5

Коэффициент выбытия кадров

0,174

0,161

0,172

-0,002

-

0,011

-

6

Коэффициент текучести кадров

0,065

0,055

0,052

-0,013

-

-0,003

-

7

Коэффициент оборота кадров

0,063

0,077

0,002

-0,061

-

-0,075

-



Из таблицы видно, что коэффициент оборота кадров в 2008 году уменьшился на 0,075 по сравнению с 2007 годом и на 0,061 по сравнению с 2006 годом, что свидетельствует о увеличении мобильности рабочей силы на предприятии. О снижении количества уволенных работников свидетельствует тенденция снижения коэффициента текучести рабочей силы, так в 2008 году его значение составило только 0,003 от данного показателя в 2007 году и на 0,013 в 2006 году. Количество принятых на работу постепенно снижается, так коэффициент приему на работу в 2008 году снизился на 0,064 и 0,063 по сравнению с 2007 и 2006 годами соответственно. Коэффициент выбытия увеличился в 2008 г. на 0,011 по сравнению с 2007 г., что говорит о увеличении увольнений на предприятии, но снижается на 0,002 в сравнении с 2006 годом.

Полноту использования кадров предприятия можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за год, а также по степени использования фонда рабочего времени.

Анализ использования трудовых ресурсов и их отклонение проводится на основании исходных данных, представленных в таблице 2.4


Таблица 2.4. Использование трудовых ресурсов ОАО «Оренбургские минералы» за 2006–2008 гг.

№ п/п

Показатели

2006 г.

2007 г.

2008 г.

Отклонения 2008–2007 гг.

абс.

отн., %

1

Среднегодовая численность работников, чел.

3013

3263

3268

5

0,15

2

Отработано дней одним рабочим в год, дней

310

209

210

1

0,48

3

Средняя продолжительность рабочего дня, часов

7,97

7,973

7,98

0,007

0,09

4

Фонд рабочего времени, чел.-часов

7444219,1

5437322,891

5476514,4

39191,509

0,72



Произведем анализ фонда рабочего времени, используя метод абсолютных разниц, влияние этих факторов на изменение фонда рабочего времени можно установить способом цепной подстановки, расчеты приводим по формуле 1.5:

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6



2012 © Все права защищены
При использовании материалов активная ссылка на источник обязательна.