При невыполнении плана внутренних поставок продукции, являющейся сырьем для другого подразделения ОАО «НКНХ» размер премии заводу – поставщику уменьшается с учетом недовыработки продукции заводом - потребителем, но не более чем на 50%.
- соблюдение материальных затрат на 1 рубль товарной продукции. При соблюдении материальных затрат на 1 рубль товарной продукции по сравнению с 2007 годом, нарастающим итогом, фонд премирования коллективу начисляется премия в размере 10% от тарифной части завода. За каждый процент снижения материальных затрат на 1 рубль товарной продукции процент премии увеличивается на 1%, но не более 10%.
Корректировка процента премии в зависимости несоблюдения материальных затрат на 1 рубль товарной продукции предоставлена в таблице 14.
Таблица 14 – премирование при несоблюдении материальных затрат
Процент соблюдение материальных затрат
Коэффициент корректировки
100
1
Более 100 до 100,5
0,75
от 100,5 до 101
0,5
от 101 до 101,5
0,25
Свыше 101,5
0
Руководство завода объясняет причины несоблюдения материальных затрат на 1 рубль продукции в служебной записке на имя заместителя генерального директора по экономике ОАО «НКНХ», а также предоставляет проект приказа по заводу по устранению причин приведших к несоблюдению затрат.
Показатели корректировки фонда премирования:
- по соблюдению лимитов и наличия штрафных санкций. При наличии штрафных санкций или перерасхода доведенных до завода смет затрат и лимитов процент премии корректируется:
1) ежемесячно по:
а) лимиту потребляемых энергоресурсов;
б) несоблюдению расходных норм сырья и материалов.
2) ежеквартально по:
а) сметам цеховых расходов;
б) сметам общезаводских расходов;
в) лимиту командировочных расходов;
г) лимиту транспортных расходов.
Фонд премирования уменьшается на сумму штрафных санкций или перерасхода, но не более 50%. При корректировке фонда премирования учитываются штрафные санкции, взысканные, т.е. снятые с расчетного счета ОАО «НКНХ» в отчетном месяце, независимо от сроков их предъявления.
- показатели качества выпускаемой продукции. При наличии претензий по качеству выпускаемой продукции со стороны сторонних потребителей, без предъявления штрафных санкций к ОАО «НКНХ», фонд премирования коллективу заводу корректируется на коэффициент 0,9, а размер премии директору завода рассматриваются на комиссии. При срыве сроков утверждения технологических регламентов фонд премирования коллективу завода уменьшается на 1% за каждую неделю отсутствия утвержденного регламента.
Для повышения уровня стабильности качества выпускаемой продукции, сумма премии сложившаяся по Дополнению к положению о материальном стимулировании работников завода (072 в/о) корректируется на процент не принятой УТК продукции за отчетный месяц к общему выпуску продукции.
Корректировка процента не принятой УТК продукции за отчетный месяц предоставлена в таблице 15.
Таблица 15 – Данные для расчета суммы премии за повышение качества продукции
Процент принятой УТК продукции
Процент снижения суммы премии по 072 в/о
99,8 – 99,999
10
99,0 – 99,499
15
98,0 – 98,999
20
96,0 – 97,999
30
Ниже 96
50
Порядок образования, утверждения и выплаты суммы премии:
- фонд премирования завода образуется путем умножения фактического тарифного фонда завода за месяц на процент премии, сложившийся по показателям формирования фонда премирования и показателям корректировки фонда премирования.
Фактический тарифный фонд, на который начисляется премия, включает в себя следующие виды оплат:
1) оплата по прямой сдельной системе;
2) оплата по сдельно – премиальной системе;
3) повременная оплата труда;
4) доплата за ночные часы;
5) доплата ИТР за временное совместительство;
6) оплата за работу в выходные и праздничные дни;
7) доплата за работу с меньшей численностью;
8) доплата за совмещение профессий;
9) доплата за увеличение объема работ;
10) оплата льготных часов инвалидам 1 и 2 групп;
11) оплата часов ремонта по плану;
12) повременная оплата совместителей.
В фактический тарифный фонд не включается оплата за время при простое технологических установок. Фактический тарифный фонд включает в себя также тарифный фонд работников непромышленной группы, которые включены в штатное расписание завода.
- фонд премирования цеха образуется следующим образом :
где – фактический тарифный фонд цеха, тыс.руб.;
– базовый процент премии;
– коэффициент безопасности труда;
– коэффициент корректировки.
Базовый процент премии по должностям и группам рабочих устанавливается в зависимости от вклада в общий результат деятельности, сложности обслуживаемого рабочего места участка, условий труда на данном рабочем месте или участке.
Коэффициент корректировки находится как отношение фонда премирования завода за данный месяц к базовому. Фонд премирования коллективу цеха корректируется в зависимости от коэффициента безопасности труда.
- начисляется сумма премирования цеха распределяется между работниками цеха с учетом коэффициента трудового участия (КТУ).
- начисляется сумма на премирование цехам № 1308, № 1318 (комплектовщики) распределяется между бригадами (сменами) с учетом следующих показателей, представленных в таблице 16 – 17.
Таблица 16 – Данные для начисления суммы премии по цеху № 1308
Показатель
Ед. изм.
Удельный вес показателя
Комплектация партий каучуков
т
0,70
Предъявление партий каучуков УТК
0,20
Переработка каучуков на «Шредере»
0,10
Таблица 17 –Данные для начисления суммы премии по цеху № 1318
Отгрузка каучуков
- сумма премии одного работника не может превышать 0,75 его месячного тарифа.
- работникам, не сдавшим экзамены на допуск к самостоятельной работе или не прошедшим очередную аттестацию, премия не начисляется.
- директору завода предоставляется право частично резервировать фонд премирования, но не более 10%, для дальнейших выплат.
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17