Рефераты. Шляхи удосконалення управління персоналом в державній організації






2. Для цілей, передбачаючи мінімізацію:



де М1 - кількісна характеристика явища, що визначається;

М2 - кількісна характеристика його середовища.

Розрахунок показників залежить від питання, яке закладено в лист опитування. Наприклад, якщо оцінне питання включає п'ять відповідей, тоді:



де К1 - кількість відвідувачів з оцінкою "цілком задоволений";

К2 - кількість відвідувачів з оцінкою "скоріше задоволений";

К3 кількість відвідувачів з оцінкою "десь задоволений";

К4 кількість відвідувачів з оцінкою "скоріш не задоволений";

К5 - кількість відвідувачів з оцінкою "незадоволений";

К^ - загальна кількість респондентів.

Якщо в листі опитування три відповіді, тоді



Розрахунки показників мінімізації та максимізації характеризують рівень задоволення населення діяльністю державних органів за допомогою непрямих питань.


3.2 Результативність праці керівників і спеціалістів організації на основі соціологічного дослідження


В умовах ринкової економіки і рівноправності різних форм власності Закон України „Про зайнятість населення” визначає правові, економічні та організаційні основи зайнятості населення Україні і його захисту від безробіття, а також соціальні гарантії з боку держави в реалізації громадянами права на працю.

Зайнятість – це діяльність громадян, пов’язана із задоволенням особистих та суспільних потреб і така, що, як правило, приносить їм доход у грошовій або іншій формі. Зайнятість населення, що проживає на території України, забезпечується державою шляхом проведення активної соціально-економічної політики, спрямованої на задоволення його потреб у добровільному виборі виду діяльності, стимулювання створення нових робочих місць і розвитку підприємництва. [2]

Державна політика України зайнятості населення базується на таких принципах:

забезпечення рівних можливостей усім громадянам, незалежно від походження, соціального та майнового стану, расової та національної належності, статі, віку, політичних переконань, ставлення до релігії, в реалізації права на вільний вибір виду діяльності відповідно до здібностей та професійної підготовки з урахуванням особистих інтересів і суспільних потреб;

сприяння забезпеченню ефективної зайнятості, запобіганню безробіттю, створенню нових робочих місць та умов для розвитку підприємництва;

координації діяльності у сфері зайнятості з іншими напрямами економічної і соціальної політики на основі державної та регіональних програм зайнятості;

співробітництва професійних спілок, асоціацій (спілок) підприємців, власників підприємств, установ, організацій або уповноважених ними органів у взаємодії з органами державного управління в розробці, реалізації та контролі за виконанням заходів щодо забезпечення зайнятості населення;

міжнародного співробітництва у вирішенні проблем зайнятості населення, включаючи працю громадян України за кордоном та іноземних громадян в Україні.

Для реалізації державної політики зайнятості населення, професійної орієнтації, підготовки і перепідготовки, працевлаштування та соціальної підтримки тимчасово непрацюючих громадян у порядку, що визначається Кабінетом Міністрів України, створюється державна служба зайнятості, діяльність якої здійснюється під керівництвом Міністерства праці та соціальної політики України, місцевих державних адміністрацій та органів місцевого самоврядування.

Державна служба зайнятості складається з:

Державного центру зайнятості Міністерства праці та соціальної політики України, центру зайнятості Автономної Республіки Крим, обласних, Київського та Севастопольського міських, районних, міськрайонних, міських і районних у містах центрів зайнятості, центрів організації професійного навчання незайнятого населення і центрів професійної орієнтації населення, інспекцій по контролю за додержанням законодавства про зайнятість населення. [2]

Регулювання правового становища державних службовців, які працюють у зазначених підрозділах державної служби зайнятості здійснюється відповідно до Закону України „Про державну службу”.

До складу державної служби зайнятості входять також навчальні заклади професійної підготовки незайнятого населення, інформаційно-обчислювальні центри, територіальні та спеціалізовані бюро зайнятості, центри реабілітації населення, підприємства, установи і організації, підпорядковані службі зайнятості.

Районний центр зайнятості Комінтернівського району міста Харкова складається з двох відділів: відділу по роботі з роботодавцями та відділу сприяння працевлаштуванню та надання соціальних послуг. Всього працюючих в Комінтернівському РЦЗ налічується 21 чоловік.

Розглянемо прогнозну кількісну потребу у нових робочих місцях на загальнодержавному рівні (табл.2.1)

Таблиця 2.1 Розрахункова прогнозна кількісна потреба у нових робочих місцях на загальнодержавному рівні.

Показники

Роки

2006

2007

2008

2009

Величина повного ринку робочої сили (потенціальний надлишок робочої сили) (млн. чол.)

11,67

11,0

9,38

8,18

Чисельність прихованого безробіття (млн. чол.)

4,77

4,84

4,58

4,45

Коефіцієнт легалізації прихованого безробіття (%)

12,9

12,9

12,9

12,9

Чисельність прихованого безробіття з урахуванням її легалізації (млн. чол.)

4,77

4,21

3,99

3,87

Чисельність незайнятого населення, що пропонує свою робочу силу як товар на повному ринку праці, всього (млн. чол.)

6,9

6,79

5,36

4,31

В тому числі з обставин, визначених Програмою зайнятості населення:

 

 

 

 

Вивільнені у зв’язку з реформуванням виробництва і скороченням штатів (млн. чол.)

1,16

1,2

0,59

0,17

Звільнені за власним бажанням (млн. чол.)

2,17

2,34

2,21

2,08

Звільнені за порушення трудової дисципліни (млн. чол.)

0,061

0,8

0,04

0,013

Випускники вищих учбових закладів (млн. чол.)

0,23

0,22

0,22

0,19

Випускники професійно-технічних закладів освіти (млн. чол.)

0,22

0,22

0,19

0,16

Випускники середніх загальноосвітніх шкіл (млн. чол.)

0,29

0,28

0,22

0,17

Військовослужбовці, звільнені з строкової служби (млн. чол.)

0,14

0,18

0,1

0,49

Військовослужбовці, звільнені з військової служби без права на пенсію (млн. чол.)

0,021

0,022

0,01

0,09

Звільнені з місць позбавлення волі та ЛТП (млн. чол.)

0,063

0,066

0,04

0,02

Інші категорії (млн. чол.)

2,487

2,18

1,74

1,37

Загальна чисельність незайнятого населення, що пропонує свою робочу силу як товар на повному ринку праці, що буде зайнята у формальному секторі самозайнятості (млн. чол.)

0,88

0,83

0,65

0,53

Загальна чисельність незайнятого населення, що пропонує свою робочу силу як товар на повному ринку праці, яка буде зайнята нерегламентованою діяльністю (млн. чол.)

2,19

2,08

1,65

1,32

Природний рівень безробіття (%)

5,0

5,0

5,0

5,0

Чисельність безробітних у межах природного рівня безробіття (млн. чол..)

0,345

0,34

0,268

0,216

Коефіцієнт трудової міграції (%)

7,0

7,0

7,0

7,0

Чисельність трудової міграції (млн. чол.)

0,483

0,475

0,375

0,302

Коеф. заміщення роб. сили за рахунок додаткового приймання на роботу (%)

8,7

8,7

8,7

8,7

Чисельність зайнятого населення, яке працевлаштовано на нові робочі місця за рахунок внутрішнього перерозподілу (млн. чол.)

0,415

0,366

0,347

0,337

Потреба у працівниках на вільні робочі місця (чол.)

33836

34316

34939

76121

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15



2012 © Все права защищены
При использовании материалов активная ссылка на источник обязательна.