Рефераты. Проект открытия кадрового агентства по подбору персонала






Проект открытия кадрового агентства по подбору персонала

Цель получения субсидии: создания кадрового агентства «Новый персонал», путем учреждения общества с ограниченной ответственностью.

Название организации «Новый персонал»

Организационно правовая форма Общество с ограниченной ответственностью

Юридический адрес г. Усолье-Сибирское, Деловой

Центр, ул. Ленина 79, офис №6

Дата учреждения 01.08.2010

Учредитель Шабалина Г.А.

Уставный капитал 15.000 рублей

Учредителем ООО «Новый персонал» Выступает физическое лицо : Шабалина Галина Александровна

Планируется, что предприятия предоставит профессиональные услуги по следующим направлениям:

·                   подбор персонала в городе Усолье-Сибирском и пригороде;

·                   оценка и тестирование персонала;

·                   трудоустройство увольняемых сотрудников;

Помещение планируется взять на правах долгосрочной аренды. Общее количество создаваемых рабочих мест – 4, включая управляющего.

Кадровое агентство будет открыто в «Деловом центре» города Усолье Сибирское ул. Ленина 79, офис №6 (Приложение 1) площадью 15 .



1.        Организационный план


1.1 Календарный план


В подготовительный период необходимо:

·          Заключить договор на аренду помещения;

·          Закупить необходимое оборудование;

·          Подобрать персонал.

п/п

Наименования этапа

Кол-во дней

Дата

Стоимость этапа

начало

Окончание

Кол-во, шт.

Цена

Сумма руб.

1

Разработка бизнес плана для рассмотрения центра занятости

61

1.06.2010

1.08.2010




2

Регистрация предприятия

2

1.08.2010

2.08.2010

1


2000

3

Открытие расчетного счета

1

2.08.2010

2.08.2010

1


2000

4

Заключения договора аренды

1

3.08.2010

3.08.2010




5

Покупка оборудования

12

3.08.2010

15.08.2010



99560

6

Подбор персонала

10

15.08.2010

25.08.2010





Итого организационных затрат:






103560


Порядок длительности и стоимости отражены в календарном плане (таблица №1)


Необходимые инвестиции для открытия кадрового агентства ООО «Новый персонал» составляет 100000 рублей.

Источники, из которых планируется получить финансирование:

·          Для приобретения офисной мебели и орг. техники я воспользуюсь субсидией центра занятости.

·          Собственные средства учредителя пойдут на покупку: Металлического ящика(сейфа), регистрации предприятия, открытие расчетного счета, инвентарь.

Планируется, что кадровое агентство будет работать 40 часов в неделю

ВТ. – СБ. с 9:00 до 17:00


1.2 Структура управления


Организационная структура управления

                                                                        Менеджер

 


                                                      Секретарь                  Бухгалтер



                                                                         Психолог


1.3 Штатное расписание


Для осуществления производственного процесса предусмотрено следующее штатное расписание (таблица №2)


Таблица №2 Штатное расписание

п/п

Наименование должности

Кол-во человек

Оклад в мес., руб.

РК + СН 50%

Оклад, в т.ч. РК и СН

ФОТ мес., руб.

1

Менеджер

1

12000

6000

18000

18000

2

Психолог

1

8000

4000

12000

12000

2

Бухгалтер

1

10000

5000

15000

15000

3

Секретарь

1

7000

3500

10500

10500


ИТОГО

3

42000

21000


55500


Фонд оплаты труда в кадровом агентстве составит 666000рублей( 55500*12)

Подбор персонала планируется осуществлять с учетом следующих требований:

·          Коммуникабельность, умение работать с клиентами;

·          Знание ПК (Microsoft Access 2010, Microsoft Word 2010, Microsoft Excel 2010)

·          Знание нормативных документов регламентирующих работу в сфере подбора персонала



2.                 Среда бизнеса


2.1 Описание бизнеса


Кадровое агентство - посредник на рынке труда, организация, оказывающая услуги работодателям по поиску и подбору персонала и оказывающая услуги соискателям по поиску работы и трудоустройству, а также другие сопутствующие услуги.

Происхождение слова «рекрутинг» имеет корнями немецкий или французский прототип – «recruit» или «найм на военную службу». Согласно словарю рекрут в России с 1705 по 1874 гг. – это солдат-новобранец. Первое кадровое агентство успешно работало еще в XIV веке на территории Германии, а в России первым профессиональным рекрутером считают Петра I. Несмотря на разные эпохи, проблемы у рекрутинговых агентств и прародителей бизнеса по найму персонала во многом схожи.

Спрос всегда рождает предложение. Основной задачей рекрутмента всегда было и остается до сих пор своевременное предоставление подходящего по всем параметрам работника заказчику. Это означает постоянный поиск кадров и оценка кандидата на профпригодность – во все времена рекрутинговым агентствам было непросто найти эффективных сотрудников и управленцев.

Развитие русскоязычного интернета породило на свет самостоятельную отрасль в рекрутинге – в 1996 году стали открываться электронные кадровые агентства в Москве, что быстро распространилось на всю страну во времена интернет-бума в 2004 году. Рекрутинговые агентства в интернете начали свою деятельность с платного размещения вакансий работодателей, и уже сегодня в сети сотни сайтов помогают решить проблемы с трудоустройством и подбором кадров.

Кадровому бизнесу в России как самостоятельному направлению около двадцати лет. Начиная с 1989 года иностранные рекрутинговые агентства пришли на неосвоенный рынок труда в СССР, где правом подбирать персонал для представительств западных компаний обладало только УПДК (Управление Делами Дипломатического Корпуса) МИД. Вполне понятное недоверие со стороны Запада к этой структуре и активное освоение восточного рынка сбыта в начале 90-х дали импульс развитию отечественных рекрутинговых агентств. Москва, безусловно, лидировала, кроме того, агентства по подбору кадров сразу же стали позиционировать свои услуги как самостоятельный вид бизнеса.

Страницы: 1, 2, 3



2012 © Все права защищены
При использовании материалов активная ссылка на источник обязательна.