Итак, как видно из расчетов, фактический
средний разряд рабочих ниже среднего разряда планируемых работ. Это говорит о
том, что фактический квалификационный уровень ниже требуемого по плану. Поэтому
в плане подготовки и переподготовки рабочих кадров необходимо предусмотреть
повышение квалификации рабочих нужных специальностей, которая определяется
сравнением фактической численности рабочих соответствующих разрядов по
специальности с плановой. Загруженность рабочих, а также дефицит рабочей силы
устанавливаются на основании расчетов плановой численности и сравнением с
фактической.
На анализируемом предприятии дефицит
рабочей силы подтверждается большим количеством часов сверхурочной работы.
Наиболее ответственный этап в анализе
обеспеченности предприятия рабочей силой – изучение ее движения. Данные для
изучения движения рабочей силы приведены в таблице 8.
По данным табл. 8 видно, что на
анализируемом предприятии коэффициент текучести рабочей силы в2005 г. несколько
выше, чем в2004 г., но ниже, чем 2003 г. В процессе анализа необходимо
тщательно изучить причины, вызвавшие увеличение коэффициента текучести в2005 г.
по отношению к2004 г., разработать мероприятия по его снижению в перспективе и
довести до оптимальной величины, так как чрезмерно высокая текучесть рабочей
силы отрицательно сказывается на эффективности работы предприятия.