5. Организация труда на предприятии
Для обеспечения эффективной организации труда и безопасных условий труда комиссия по охране труда и пожарно-технической комиссией совместно с представителями инспектирующих и контролирующих органов в цехах НГДУ г. Октябрьский в 2008 году провела 86 проверок состояний условий труда в ходе которых было выявлено 1833 нарушения. Наиболее характерными были следующие: не в полном объеме ведется нормативно – техническая документация в цехах; не все инструкции по охране труда и технике безопасности пересмотрены согласно новых правил безопасности в нефтегазовой промышленности (ПБвНГП); имеет место допуск к самостоятельной работе персонала не обученного соответствующим образом; цеха недоукомплектованы первичными средствами пожаротушения; имеет место замазученность, захламленность рабочих мест; не своевременно проводится обновление содержимого медицинских аптечек в подразделениях; не на всех рабочих местах освещенность соответствует санитарным нормам.
Основные причины нарушений правил техники безопасности: слабое материально – техническое обеспечение средствами безопасности, материалами, техникой; недостаточный уровень производственной и технологической дисциплины; не уделяется должного внимания вопросам безопасности производства работ со стороны руководителей и специалистов подразделений; формальный подход к проведению инструктажей на рабочих местах и изучению рабочими правил и инструкций по охране труда и технике безопасности.
Анализируя статистику несчастных случаев, выявляется, что основными причинами несчастных случаев на нефтепромыслах НГДУ г.Октяюрьский - неисправность применяемого оборудования и инструмента, применение неправильных и опасных приемов работы, недостаточная подготовка рабочего места или неудовлетворительное содержание его в процессе работы, недостаточное освещение, неудовлетворительная постановка обучения и инструктажа рабочих, не использование защитных средств и приспособлений по технике безопасности.
6. Рабочее время и его использование
К исп 2007 г. = 108,8 / 125 = 0,9(1)
К исп 2008 г. = 117,2 / 134 = 0,8
Таблица 3. Основные показатели по использованию рабочего времени
Абсол.
откл.
Среднесписочная численность рабочих всего по предприятию, чел
- рабочие
- специалисты
- вспомогательный персонал
118
76
28
14
125
82
31
12
134
84
34
16
105,9
107,8
110,7
85,7
107,2
102,4
109,6
133,3
113,5
110,5
121,4
114,2
+2
+3
+4
Численность рабочих явочная, чел
102,8
108,8
117,2
105,8
107,7
114,0
Календарный фонд рабочего времени, дн
365
366
100,2
99,7
100
Номинальный фонд рабочего времени
255
254
256
99,6
104,3
103,9
Количество нерабочих дней в т. ч.
- праздничных
- выходных
110
6
104
112
7
105
109
5
101,8
116,7
100,9
97,3
71,4
99,0
83,3
-2
-1
Как видно по расчетам коэффициент использования среднесписочного состава понижается, о чем свидетельствует снижение количества прогулов, отпуска с разрешения администрации и неявок по болезни. Число прогулов снизилось в 2008 по сравнению с 2007 годом на 28,6 % , а по сравнению 2007 года с 2006 годом прогулы сократились на 37,5 %. Увеличился реальный фонд рабочего времени в 2008 году на 1,3 %. В половину сократилось количество отпусков с разрешения администрации.
Явочная численность рабочих увеличилась на 7,7%. Частично на увеличение повлияло увеличение общей численности рабочих. Внутрисменные потери рабочего времени сократились на 11,8%. В целом это является положительной стороной для предприятия. Негативной стороной остается количество целодневных простоев, оно увеличилось на 66,6%, это связано с заменой, внедрением и оснащением производственных цехов новым оборудованием, потери времени на его подключение, а так же на ознакомление и приобретение навыков работы на нем.
7. Нормирование труда на предприятии
В связи с внедрением на предприятии НГДУ г. Октябрьский нового оборудования (электроцентробежного насоса), которое является более автоматизированным на производстве и, требующее специализированных знаний, по предложенному блоку 1 (повышение квалификации работников) предложено организовать курсы целевого назначения в учебном комбинате НГДУ г. Октябрьский. Для усиления роста профессионализма работников на 2010 год предложено мероприятие по повышению квалификации работников слесарей-ремонтников нефтепромыслового оборудования.
Для расчета экономической эффективности от повышения квалификации слесарей-ремонтников нефтепромыслового оборудования исходные данные приведем в таблице 3.
Таблица 4.. Данные для расчета экономической эффективности
Наименование показателей
Количество
1
2
1. Численность рабочих слесарей-ремонтников нефтепромыслового оборудования, чел.
90
2. Среднесписочная численность рабочих, расчетная, чел.
3. Численность рабочих, не выполняющих норму выработки, чел.
30
4. Средний % выполнения нормы выработки, %:
- до внедрения
- после внедрения
92
5. Численность рабочих, выполнявших норму выработки на 100-105%, чел.
40
6. Средний процент выполнения норм выработки, %:
130
115
7. Удельный вес продукции рабочих данной категории в объеме производства предприятия, %
20
8. Себестоимость годового выпуска продукции, тыс. руб.
1232330
9. Удельный вес условно-постоянных расходов в себестоимости, %
10. Затраты на обучение, тыс. руб.
1103
На основе вышеперечисленных данных составим таблицу 5, где приведем удельный вес рабочих, не выполнявших норму выработки, удельный вес рабочих выполнявших норму выработки на 100-105%, увеличение процента выполнения норм выработки рабочими, не выполнявшими ранее нормы и увеличение процента выполнения норм выработки данной категории рабочих.
Таблица 5. Расчет нормы выработки рабочими
Показатели
2003 год
Планируемый 2004 год
1.Удельный вес рабочих, не выполнявших норму выработки, %
(30*100)/90=33
2. Увеличение процента выполнения норм выработки рабочими, не выполнявшими ранее нормы, % (формула 10)
(100-92)*100/92=8,7
3. Удельный вес рабочих выполнявших норму выработки на 100-105%
(40*100)/90=44
4. Увеличение процента выполнения норм выработки данной категории рабочих, % (формула 10)
(115-103)*
100/103=11,7
Страницы: 1, 2, 3, 4
