Приложение 3

Способы получения и переработки информации

Образец оформления ссылок

Подстрочные ссылки, когда источник приводится в нижней части той же страницы. Оформляются они следующим образом:

когда цитата заканчивается, в тексте после кавычек на верхней линии шрифта ставится цифра - порядковый номер цитаты. В нижней части страницы, которая отделяется от текста чертой, под этой же цифрой помещается ссылка, т.е. фамилия автора, название источника, номер цитируемой страницы.

Например:

Классификация управленческих решений необходима для определения общих и конкретно-специфических подходов к их разработке, реализации и оценке, что позволяет повысить их качество, эффективность и преемственность. Управленческие решения могут быть классифицированы самыми разнообразными способами. Наиболее распространенными являются следующие принципы классификации:

по функциональному содержанию;

по характеру решаемых задач (сфере действия);

по иерархии управления;

по характеру целей;

по причинам возникновения;

по исходным методам разработки;

по характеру организации работы;

по организационному оформлению. [1]

Приложение 6

Рецензия

на курсовую работу студента группы ________специальности

______________

Ф.И. О _______________________________________

Тема: _______________________________________________________________

Оформление: соответствует/ не соответствует требованиям

Содержание (введение, теоретическая часть, исследовательская, заключение):

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Список литературы:

____________________________________________________

Наличие электронного варианта (да, нет)

Презентация

_____________________________________________________________

Предварительная оценка: _____________

Внешний вид выступающего (соответствующий / не соответствующий)

Речь во время защиты:

убедительность

аргументированность

логичность

эмоциональность

выразительность

компетентность

Ответы на вопросы

____________________________________________________

Итоговая оценка

________________________________________________________

Преподаватель:

________________ФИО____________________________________

Дата:

_____________________________________________________________

Приложение 7

Упражнения для подготовки к защите курсовой работы

Упражнение 1. Оценка речи выступающего

Упражнение 2. Обогащение словаря

В тексте на профессиональную тематику заменить одни глаголы другими, подходящими по смыслу или то же самое, но с существительными.

Упражнение 3. Краткое выступление по опорным точкам

Выбрать произвольно пять слов (существительных, прилагательных, глаголов). Составить и проговорить связный рассказ с использованием выбранных слов на 2-3 минуты.

Упражнение 4. Тренировка с зеркалом

Произнесите несколько слов вяло, нормально, энергично. Следите за мимикой; Изобразите один и тот же рассказ сначала при неподвижном лице, а потом с мимическим сопровождением. Замечайте, что эффективнее всего производит впечатление.

Приложение 8

Темы курсовых работ

Дисциплины: "Управленческая психология" и "Управление персоналом"

Специальность: 080501.51 Менеджмент

Курс: третий

Рабочее место и информационное обеспечение менеджера по персоналу.

Требования к качествам личности менеджера по персоналу.

Пути повышения эффективности и качества управленческих решений.

Диагностика системы управления персоналом кризисного предприятия.

Имидж организации.

Деловая коммуникация.

Учёт индивидуально-типологических особенностей личности в управлении.

Методы управленческой психологии в управлении персоналом.

Значение когнитивных психических процессов в управлении персоналом.

Организационная культура организации.

Управленческие технологии.

Социально-психологическая основа в деятельности руководителя.

Перестройка в деятельности кадровых служб в условиях рыночной экономики.

Психология здоровья. Здоровьесберегающие технологии в управлении персоналом.

Планирование личной работы менеджера по персоналу.

Система организации управления труда в фирме.

Технология определения жизненных целей и выбора карьеры.

Управление личной карьерой менеджера.

Внутрифирменные социальные программы.

Формирование системы персонального менеджмента.

Пути повышения работоспособности менеджера.

Формирование и повышение эффективности деятельности управленческой "команды" менеджеров.

Адаптация персонала.

Аттестация персонала.

профессиональное обучение персонала.

Формирование кадрового резерва.

Набор и найм персонала.

Оптимизация кадрового состава на предприятии.

Оценка потребностей в персонале.

Планирование карьеры сотрудников.

Коллектив и его основные характеристики.

Управление стрессами.

Социально-психологический климат в коллективе

Эмоциональная регуляция в управленческой деятельности.

Психологическая сущность инноваций.

Способы и правила разрешения конфликтов.

Приложение 9

Утверждаю:

3aм. директора по УР

____________________

ГРАФИК

выполнения курсовой работы

по учебным дисциплинам

"Управленческая психология", "Управление персоналом"

для группы ____________

Рассмотрено на заседании

предметной комиссии экономических дисциплин

Протокол № ___ от "___"______________года

Председатель комиссии_____________

Преподаватель

[1] Карданская Н.Л. «Принятие управленческого решения: Учебник для вузов. – М. :ЮНИТИ, 1999.-с.80

Страницы: 1, 2, 3, 4