В отдельных случаях нормативные правовые акты содержат указания, которые должны быть учтены при установлении перерывов для отдыха и питания. Работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. В таких случаях работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.
Следует также учитывать, что работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, помимо перерыва для отдыха и питания предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 минут каждый. При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет, продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа. По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.
В отличие от перерывов для отдыха и питания, предусмотренных статьей 108 ТК РФ, предоставляемые согласно статье 109 ТК РФ перерывы для обогревания и отдыха включаются в рабочее время, а потому подлежат оплате.
Виды кадровых документов
Выводы по 2 главе
Делая вывод по данной главе можно сказать, что должностная инструкция – внутренний правовой документ предприятия, регламентирующий назначение и место работника в аппарате управления, функциональные обязанности, права, ответственность и поощрение работника.
Должностная инструкция разрабатывается исходя из функций и задач структурного подразделения организации с учетом требований, предусмотренными квалификационными справочниками. Должностная инструкция должна включать в себя обязательные разделы: общая часть, должностные обязанности, права, ответственность, взаимоотношения, рекомендуется включать и такой раздел как поощрение. Должностная инструкция является обязательным документом, разрешающая одну из проблем эффективного управления организацией. Исходя, из выше сказанного был сделан однозначный вывод о необходимости разработки данного документа в любой организации.
Правила внутреннего трудового распорядка разрабатываются с действующим законодательством, а также по соглашению сторон (работник, работодатель).
3. Компания "Рамо"
Группа компаний "Рамо" была образована более 13 лет назад.
Начав с успешной торговой деятельности, компания в новом столетии перешла к деятельности по строительству и эксплуатации торгово-развлекательных, жилищных и курортных комплексов. Усилия компании сосредоточены главным образом на юге России в Краснодарском и Кавказском регионах.
6 июня 2003 г. состоялось открытие первой очереди (30.000 м2) торгового комплекса "Красная Площадь" в г. Краснодар. Этот город товаров и центр развлечений после завершения строительства в 2007 г. будет иметь площадь порядка 100.000 м2, включающую в себя рестораны, кафе, бутики, картодром, магазины, 7-зальный кинотеатр и многое, многое другое.
Пожалуй, один из наиболее грандиозных проектов последних лет – строительство на черноморском побережье, в районе Туапсе, морского и SPA курорта Costa Rusa. Фактически на нескольких десятках гектарах прибрежной полосы строится уютный "средиземноморский" город со своими улицами, гостиницами, собственным "портом" для катеров и яхт, ресторанами, бассейнами, spa и всем, что может предложить современная индустрия развлечений. Первых отдыхающих курорт принял в 2006 году. Надеемся, что в самом скором времени курорт Costa Rusa станет одним из самых популярных и любимых мест отдыха россиян и иностранных туристов.
В 2007 году Группа компаний "Рамо", широко известная в Краснодарском крае крупными проектами в области недвижимости, выступила инициатором и инвестором нового проекта – жилого комплекса "Александровский сад" в Краснодаре. Концепция проекта подразумевает создание "города" в городе, где помимо различных типов жилых массивов общей площадью 700 тыс.кв.м. будет сформирована автономная инфраструктура, соответствующая современным требованиям градостроительства (320 тыс.кв.м.).
Таким образом, на данный момент наша компания объединяет под корпоративным брендом "Рамо" различные бизнес-направления:
строительство и управление гипермаркетами, строительство курортных и жилых комплексов. Около 4000 сотрудников от Санкт- Петербурга до Владивостока работают сейчас в подразделениях компании, ощущая свою сопричастность к большому, динамично развивающемуся, открытому к сотрудничеству миру - "Рамо"
Компания РАМО - один из крупнейших в России и СНГ поставщиков ножей, посуды, кухонных принадлежностей. Компания сотрудничает только с оптовыми клиентами.
Одно из правил нашей компании - работать непосредственно с производителем. Это позволяет добиваться не только минимальных цен, но и оперативно реагировать на изменение покупательского спроса. Свыше 40 фирменных магазинов в Москве и других городах России: Фирменная сеть магазинов "НОЖИ – ПОСУДА – ПОДАРКИ" в Волгограде, Екатеринбурге, Краснодаре, Москве, Н.Новгороде, Новосибирске, Перми, Ростове-на-Дону, С.-Петербурге, Самаре, Саратове, Тольятти, Тюмени, Уфе, Челябинске Восемь фирменных магазинов "Японский фарфор" в Москве, Санкт-Петербурге, Ростове-на-Дону, Тольятти, Челябинске
Сотрудники являются основой потенциала Группы компаний "РАМО". Компания работает более 12 лет на рынке России за последние 2 года количество сотрудников увеличилось более чем в 2 раза. На сегодняшний день наш персонал насчитывает около 4000 специалистов, ведущих деятельность в 19 регионах России - от Санкт-Петербурга до Владивостока. Однако, кадровая политика Группы компаний имеет ряд общих, базовых принципов в области управления персоналом, которыми руководствуется каждое коммерческое направление компании.
· Компания постоянно растет, развивается, открывая простор для инициативы, новаторства и реализации самых смелых идей. Мы стремимся добиться успеха во всех наших бизнес начинаниях.
· Каждый сотрудник вправе претендовать на более высокую должность, и компания готова помочь ему в этом. В условиях интенсивного роста и развития компания открывает своим сотрудникам широкие возможности для карьерного роста. Сотрудники имеют приоритетное право рассматриваться на вакантные должности компании;
· До 60% от общего количества сотрудников, занимающих сейчас руководящие должности, изначально пришли в компанию на более низкие позиции;
· Наиболее успешных сотрудников, карьерный рост которых связан с переездом в другой город, компания готова обеспечивать всеми условиями для проживания в новом городе.
· Система развития персонала компании создана для того, чтобы в условиях стремительно меняющейся бизнес-среды предоставить возможность всем сотрудникам приобретать дополнительные профессиональные навыки посредством участия в тренингах, семинарах, прохождения стажировок, обмена опытом во время корпоративных слетов.
· Заработная плата сотрудников напрямую зависит от результатов их работы. Сотрудники имеют возможность делать покупки во всех компаниях, входящих в группу со значительными скидками. У нас принято делать подарки ко дню рождения, рождению ребенка, ко дню свадьбы;
· В зависимости от уровня должности сотрудник получает право пользоваться корпоративной мобильной связью, автомобилем и др.
· В компании постоянно проводятся корпоративные праздники, слеты, выезды на море, природу, турниры по игровым видам спорта (боулинг, пейнтбол), в которых принимают участие сотрудники различных бизнес-единиц Группы компании "РАМО".
Кроме того, политика "РАМО" в области персонала характеризуется еще одной важной особенностью:
Компания привлекаем к работе в компании только:
· высоко профессиональных в своей области;
· ориентированных на достижение амбициозных целей,
· готовых активно расти и развиваться вместе с компанией,
· мобильных,
· умеющих работать в команде,
· уважающих своих коллег, клиентов и партнеров
· и ответственных сотрудников.
Именно эти характеристики являются ключевыми корпоративными компетенциями для сотрудников компании.
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5
