Приложение Г
Общество с ограниченной ответственностью "Новапродукт
Приказ N 28
о проведении аттестации
г. Москва 11 августа 2009
г.
В целях проверки соответствия работников ООО "Новапродукт" занимаемым должностям
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Провести плановую аттестацию сотрудников отдела продаж и отдела закупок с 01.10.2009 по 30.10.2009. Тестирование аттестуемых работников провести с 15 по 23 октября 2009 г.
2. Подготовить список работников, подлежащих аттестации, и график аттестации - начальнику отдела кадров Емельяновой Н.П.
3. Создать аттестационную комиссию в составе:
Председатель - заместитель директора Скворцов Павел Анатольевич.
Секретарь - Шуляева Анна Викторовна.
Члены комиссии:
- директор департамента реализации Кузнецов Андрей Петрович;
- начальник отдела кадров Емельянова Надежда Петровна;
- начальник отдела продаж Жулин Сергей Семенович;
- начальник отдела сбыта Моисеев Аркадий Павлович.
4. Начальникам отделов подготовить характеристики на аттестуемых работников и представить их в аттестационную комиссию до 30.09.2009.
5. Начальнику отдела кадров Парамоновой М.А. организовать
методическую подготовку проведения аттестации.
6. Председателю аттестационной комиссии - предоставить материалы аттестации директору в срок до 29.10.2009.
7. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.
Директор Зубарев /А.Б. Зубарев/
Приложение Д
Общество с ограниченной ответственностью "Новапродукт"
Утверждаю
График
проведения аттестации работников
г. Москва 17 августа 2009 г.
№
п/п
ФИО сотрудника
Должность
Дата проведения аттестации
Дата представления в комиссию документов
…
6
Зорин Дмитрий Иванович
Менеджер I категории
16.10.2009
26.10.2009
7
Балашова Елена Юрьевна
Менеджер II категории
19.10.2009
Начальник отдела кадров Емельянова /Н.П. Емельянова/
Приложение Е
Аттестационный лист
1. Фамилия, имя, отчество Зорин Дмитрий Иванович
2. Год, число и месяц рождения 13 января 1977 г.
3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого звания высшее МНЭПУ, специальность "Менеджмент организации"
4. Наименование занимаемой должности на момент аттестации и дата
назначения на должность менеджер I категории, 12 марта 2008 г.
5. Стаж работы по должности 1 год 5 месяцев
6. Общий трудовой стаж 7 лет 8 месяцев
7. Вопросы, заданные сотруднику, и краткие ответы на них:
Вопрос: возможно ли на счете-фактуре поставить факсимильную подпись?
Ответ: нет, так как проставление факсимиле является нарушением порядка оформления данного документа.
8. Замечания и предложения аттестационной комиссии
_________________________________________________________________________
9. Рекомендации предыдущей аттестации (ненужное зачеркнуть):
- выполнены;
- выполнены частично;
- не выполнены.
Работник соответствует занимаемой
10. Решение аттестационной комиссии Работник соответствует занимаемой должности и рекомендован на вышестоящую должность.
11. Количественный состав аттестационной комиссии 5 человек
На заседании присутствовало ____________ членов комиссии
Количество голосов "за"_________________,"против" __________________________
12.Примечания __________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Председатель аттестационной комиссии Скворцов /П.А. Скворцов/
Секретарь комиссии Шуляева /А.В. Шуляева/
Кузнецов /А.П. Кузнецов/
Емельянова /Н.П. Емельянова/
Жулин /С.С. Жулин/
Моисеев /А.П. Моисеев/
Дата проведения аттестации 16 октября 2009 г.
С аттестационным листом ознакомлен(а) Зорин /Д.И. Зорин/
М.П.
Приложение Ж
г.Москва 16 октября 2009 г.
Протокол N 6
заседания аттестационной комиссии
Присутствовали:
Председатель комиссии - заместитель директора П.А. Скворцов.
- А.П. Кузнецов, директор департамента реализации;
- Н.П. Емельянова, начальник отдела кадров;
- С.С. Жулин, начальник отдела продаж;
- А.П. Моисеев, начальник отдела сбыта.
Секретарь - А.В. Шуляева.
На заседании аттестационной комиссии был рассмотрен вопрос о соответствии Зорина Дмитрия Ивановича и Балашовой Елены Юрьевны занимаемым должностям менеджеров I и II категории соответственно.
Аттестационная комиссия пришла к заключению:
1. Зорин Дмитрий Иванович не соответствует занимаемой должности.
2. Балашова Елена Юрьевна соответствует занимаемой должности и рекомендована для перевода на вышестоящую должность менеджера I категории.
Председатель комиссии /П.А. Скворцов/ Скворцов
/А.П. Кузнецов/ Кузнецов
/Н.П. Емельянова/ Емельянова
/С.С. Жулин/ Жулин
/А.П. Моисеев/ Моисеев
Секретарь комиссии /А.В. Шуляева/ Шуляева
Приложение З
г.Москва 12 ноября 2009 г.
Приказ N 63
о мероприятиях по итогам аттестации
В целях реализации итогов аттестации, проведенной в период с 01.10.2009 по 30.10.2009,
1. Начальнику отдела кадров Н.П. Емельяновой до 31.12.2009 разработать программу повышения квалификации на 2010 г. для сотрудников, которым аттестационная комиссия рекомендовала пройти курс повышения квалификации.
2. Включить в кадровый резерв на выдвижение следующих сотрудников:
- Н.И. Баландину;
- Н.Р. Пыхина.
3. До 18.11.2009 на основании рекомендаций аттестационной комиссии подготовить проект изменений в штатное расписание в части повышения должностных окладов работникам, которым рекомендовано повышение размера заработной платы, установление доплат и надбавок.
4. Подготовить предложение о переводе на другую работу И.И. Ромашева и Л.Е. Запашного (менеджеров отдела снабжения), а в случае отсутствия вакантных должностей - проекты приказов о расторжении трудовых договоров в связи с несоответствием занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации до 20.11.2009.
5. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя директора П.А. Скворцова.
С приказом ознакомлены:
Заместитель директора Скворцов, 12.11.2009
Начальник отдела кадров Емельянова, 12.11.2009
[1] Суханова И.М. Аттестация персонала. Когда организации нужна комплексная оценка? Кадровые решения, 2007
[2] Кудрявцева Е. И. Управление персоналом. Учебное пособие для слушателей курсов повышения квалификации.— СПб.: Межотраслевой институт повышения квалификации., 2007
[3] Гаврилова О. Г. Обзор систем, методов и методик оценки персонала "Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2009, N 6
[4] Базаров Т.Ю., Управление персоналом. – М., 2008.
[5] Гаврилова О. Г. Оценка персонала и её отличие от аттестации. "Финансовая газета" Экспо, 2009, № 2 март-апрель
[6] Ковалык В.Н. Теория и практика управления. – М.: Канди, 2006.
[7] Гаврилова О. Г. Обзор систем, методов и методик оценки персонала "Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2009, N 6
[8] Гаврилова О. Г. Обзор систем, методов и методик оценки персонала "Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2009, N 6
[9] Суханова И.М. Аттестация персонала. Когда организации нужна комплексная оценка? Кадровые решения, 2007
[10] Гаврилова О. Г. Оценка персонала и её отличие от аттестации. "Финансовая газета" Экспо, 2009, № 2 март-апрель
[11] Гаврилова О. Г. Оценка персонала и её отличие от аттестации. "Финансовая газета" Экспо, 2009, № 2 март-апрель
[12] Малиновский П., Методы оценки персонала. – М. 2007
[13]Сорока В.А. Оценка персонала. www.hrm.by
[14]Ющин В.П. Аттестация персонала: что и как? "Отдел кадров коммерческой организации", 2009, N 11
[15] Черёмушкинский П.В. Теория и практика управления. – М.: Дело, 2005.
[16]Трофимов Н.С. Современное управление персоналом организации. – СПб.: Канди, 2008.
[17] Ющин В.П. Аттестация персонала: что и как? "Отдел кадров коммерческой организации", 2009, N 11
[18] Ющин В.П. Аттестация персонала: что и как? "Отдел кадров коммерческой организации", 2009, N 11
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8