Единой тарифной сеткой установлены минимальные размеры заработной платы.
На основе коллективного договора в зависимости от условий труда, сложности работы при высокой квалификации работни предприятия имеет право повышать тарифные ставки отдельным категориям работников на определенный процент, но не более чем на 50 процентов.
Существует несколько классификаций работников:
по занимаемым должностям; по категориям специалистов;
по сферам деятельности: персонал основной деятельности и персонал неосновной деятельности (работники жилищно-коммунального хозяйства, медицинских и оздоровительных учреждений, учреждений физкультуры, детского воспитания и др.); по форме трудовых отношений: списочный состав - это работники на постоянной, сезонной и временной работе и несписочный состав - это работники, работающие по совместительству с других предприятий, по договорам гражданско-правового характера (включая договоры подряда), обучающиеся в вузах и техникумах по направлению предприятия и получающие стипендию за счет предприятия.
Предприятие должно осуществлять строгий контроль за использованием трудовых ресурсов, соответствием заработка работника результатам его труда, соблюдением трудового законодательства.
Выполнение всех этих требований предполагает решение следующих задач:
1) контроль за отработанным временем и дисциплиной труда;
2) учет выработки каждого работника;
3) начисление заработной платы и правильное отнесение ее на соответствующие затраты;
4) правильный подсчет удержаний и перечисление их по назначению;
5) контроль за использованием средств фонда оплаты труда;
6) правильное и своевременное исчисление пособий по временной нетрудоспособности, пособий на детей, расчета заработка за дни отпуска;
7) формирование показателей по труду и заработной плате, необходимых для анализа, планирования, регулирования и оперативного руководства предприятием, а также для составления бухгалтерской и статистической отчетности по труду и заработной плате.
2.2 Формы и системы оплаты труда
Порядок исчисления заработной платы работникам всех категорий регламентируют различные формы и системы заработной платы. Формы и системы заработной платы - это способ установления зависимости между количеством и качеством труда, то есть между мерой труда и его оплатой. Для этого используются различные показатели, отражающие результаты труда и фактически отработанное время. Иными словами, форма оплаты труда устанавливает, как оценивается труд при его оплате: по конкретной продукции, по затраченному времени или по индивидуальным или коллективным результатам деятельности. От того, как форма труда используется на предприятии, зависит структура заработной платы: преобладает ли в ней условно- постоянная часть (тариф, оклад) или переменная (сдельный приработок, премия). Соответственно разным будет и влияние материального поощрения на показатели деятельности отдельного работника или коллектива бригады, участка, цеха.
Труд работников оплачивается повременно, сдельно ил по иным системам платы труда. Оплата может производиться за индивидуальные и коллективные результаты работы.
В настоящее время традиционными формами оплаты труда являются повременная и сдельная, довольно широко используемые в практике предприятий.
В ГУ "Иркутский ЦГМС-Р" действует повременно-премиальная система оплаты труда. Рабочая неделя для мужчин составляет сорок часов в неделю, для женщин тридцать шесть часов.
Первый метод заключается в том, что заработок распределяется между членами коллектива пропорционально тарифным ставкам и отработанному времени.
Второй метод – с помощью "коэффициента трудового участия"
управления персонала вспомогательных рабочих, для работников с повременной оплатой труда.
При планировании и в учете фонд оплаты труда делится на основную заработную плату и дополнительную.
В основную заработную плату входят выплаты за отработанное время и выработанную продукцию по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам, премии (кроме единовременных), доплаты за работу в ночную смену, в праздничные и выходные дни, за бригадирство, за совмещение профессий и др.
Дополнительная заработная плата - это оплата за нерабочее время в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации: оплата отпусков, выходного пособия, оплата за дни выполнения государственных и общественных обязанностей, за время военных сборов, оплата льготных часов подростков, компенсация за неиспользованный отпуск и др.
В фонд заработной платы не включаются: пособия по больничным листкам и пособия на детей (выплачиваются из фонда социальной защиты населения); командировочные расходы (включаются в затраты производства, обращения); единовременные премии (выплачиваются из фонда потребления).
В основу организации оплаты труда на ГУ "Иркутский ЦГМС-Р" положены основные принципы: - осуществление оплаты в зависимости от количества и качества труда; - дифференциация заработной платы в зависимости от квалификации работника, условий труда; - систематическое повышение реальной заработной платы, т. е. превышение темпов роста номинальной заработной платы над инфляцией; - превышение темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы.
- уровня безработицы в регионе, области, среди работников соответствующих специальностей; -влияния профсоюзов, государства; - политики предприятия в области связей с общественностью и др.
Формы и системы заработной платы устанавливают связь между величиной заработка и количеством и качеством труда и обуславливают определенный порядок ее начисления в зависимости от организационных условий производства и результатов труда.
Основным источником выплат заработной платы всем категориям работающих является фонд заработной платы, средства которого формируются за счет себестоимости выпускаемой продукции.
До 1 декабря 2008г. оплата труда производилась по единой тарифной сетке (ЕТС) по разрядам. С 1 декабря 2008г. вступило в силу Положение об оплате труда работников ГУ "Иркутский ЦГМС-Р" (далее – Положение). Разработанное в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008г. № 583, Трудовым Кодексом Российской Федерации, приказом Федеральной службы по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды от 23 сентября 2008г. № 330 [4 ].
Настоящее положение определяет:
- размеры установленных должностных окладов по профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ);
-размеры повышающих коэффициентов по занимаемой должности с учетом квалификационного уровня (коэффициент КУ);
-размеры персональных повышающих коэффициентов;
-наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007г. № 822[ ].
-наименование, условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007г. №818 [6 ].
-условия оплаты труда начальника, заместителей начальника и главного бухгалтера ГУ " Иркутский ЦГМС-Р";
-другие вопросы и условия оплаты труда работников ГУ "Иркутский ЦГМС-Р".
- районные коэффициенты к заработной плате, компенсирующие различия в стоимости жизни в различных природно-климатических условиях; - доплаты к тарифным ставкам и надбивки за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, сверхурочные работы, работу в праздничные и выходные дни, вредность, работу во вторую и третью смены и др.
Условия оплаты труда работников в соответствии с настоящим Положением, включая размер установленного должностного оклада, повышающие коэффициенты к окладу, стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательным для включения в трудовой договор или для включения в дополнение к действующему трудовому договору [4].
Заработная плата состоит из установленного должностного оклада, выплат по повышающим коэффициентам, компенсационных, стимулирующих и иных выплат согласно настоящему Положению и предельными размерами не ограничивается.
Настоящее положение определяет порядок и условия оплаты; работников гидрометеорологической службы, работников, занимающих должности руководителей; специалистов и служащих общеотраслевых профессий, а также работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих.
Работникам гидрометеорологической службы, работникам, занимающим должности руководителей, специалистов и служащих общеотраслевых профессий, а также работникам, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих выплачивается материальная помощь и производятся единовременные выплаты при достижении пенсионного возраста, а также производятся иные выплаты.
Индексация заработной платы работников осуществляется в соответствии с действующим законодательством и нормативными правовыми актами РФ. Штатно-окладное расписание утверждается приказом начальника ГУ "Иркутский ЦГМС-Р". Пересмотр и утверждение штатно-окладного расписания производится ежегодно. Текущие изменения вносятся по мере производственной необходимости на основании приказов.
В состав фонда заработной платы входят: - начисленные учреждением суммы оплаты труда в денежной за отработанное время; - оплата за неотработанное время; - стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные доплаты и регулярные выплаты с режимом работы и условиями труда; - регулярные выплаты на топливо.
Оплата за отработанное время включает: заработную плату, начисленную по должностным окладам, по сдельным расценкам, премии и вознаграждения, носящие регулярный или периодический характер, независимо от источников их выплаты; стимулирующие доплаты и надбавки к окладам (за профессиональное мастерство, совмещение профессии и т. п.); компенсационные выплаты и доплаты, связанные с режимом работы и условиями труда (работа во вредных или опасных условиях, работа в ночное время, сверхурочная работа и т. д.) . Сюда входит оплата труда лиц, принятых по совместительству, и оплата труда работников не списочного состава. В статистической отчетности оплата труда не списочного состава не учитывается в фонде оплаты труда списочного состава и показывается отдельно[2]. Оплата за неотработанное время - это различного рода выплаты, которые включают: оплату неотработанных человеко-дней, в том числе: оплата ежегодных и дополнительных отпусков, оплата дополнительных отпусков, предоставленных по коллективному договору (сверх предусмотренных законодательством); оплата учебных отпусков и оплата периодов профессиональной переподготовки работников; оплата труда работников, привлекаемых к выполнению государственных и общественных обязанностей; оплата простоев не по вине работника и другие выплаты[1].
Страницы: 1, 2, 3
