6. Профсоюз оказывает помощь Работодателю в обеспечении нормального функционирования техникума, соблюдении работниками трудовой дисциплины, правил охраны труда и техники безопасности.
7. Вопросы, не оговоренные в настоящем Договоре,
регулируются в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ.
8. Все приложения к Договору, оговоренные в нем, являются его неотъемлемыми частями.
9. К пенсионерам, ушедшим на пенсию из юридического техникума, относятся неработающие пенсионеры по возрасту или по инвалидности, расторгнувшие трудовой договор с техникумом на основании ст. 81 п.п. 1, 2, 4, а также ст. 80 (в связи с выходом на пенсию) ТК РФ.
Найм и увольнение работников. Гарантии занятости.
1. При приеме на работу и заключении трудового договора (контракта) Работодатель руководствуется нормами трудового законодательства РФ.
Работодатель обязан заключать с работниками индивидуальные трудовые договоры (контракты), включающие в качестве обязательных условий трудовую функцию, место работы, срок, время преступления к работе, а также дополнительные условия, определяемые сторонами.
До оформления трудового договора (контракта) работник должен быть ознакомлен с Правилами внутреннего распорядка, расписанием занятий и настоящим Договором.
2. Порядок расторжения трудового договора (контракта) регламентируется трудовым законодательством РФ.
Работодатель при увольнении имеет право требовать от работника заполнения обходного листа в целях обеспечения сохранности материальных ценностей и книжного фонда техникума.
Сокращение численности и высвобождение работников согласовывается с Профсоюзом в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
3. Изменение условий трудового договора допускается по соглашению сторон - любая из сторон может выступить с инициативой изменения условий.
4. Работодатель обязуется обеспечить полную занятость работающих в техникуме в соответствии с их профессией, квалификацией и трудовым договором (контрактом).
5. Работодатель обязуется всемерно содействовать повышению квалификации работников, их обучению и переобучению, предоставлять гарантии и льготы, предусмотренные трудовым законодательством для лиц, совмещающих работу с обучением, без ущерба для основной производственной деятельности.
Рабочее время и время, отдыха
Для всех работников, как с нормальной, так и с сокращенной продолжительностью рабочего времени, график работы должен обеспечивать годовой баланс рабочего времени.
В соответствии с действующим законодательством продолжительность рабочего времени устанавливается:
· для хозяйственно-обслуживающего персонала - 40 часов в неделю (8 часовой рабочий день);
· для вахтеров и дежурных по общежитию устанавливается сменный режим работы:
для вахтеров продолжительность смены 12 часов;
для дежурных по общежитию продолжительность смены 24 часа;
· для аппарата управления - 36 часов в неделю;
· для педагогического состава устанавливается суммарный учет рабочего времени, при этом ежемесячная оплата труда производится из расчета 1/10 части годовой тарификации,
Общий режим работы техникума - 6-ти дневная рабочая неделя с одним выходным днем.
Для административного и хозяйственно-обслуживающего персонала - 5-ти дневная рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота, воскресенье. Вахтеры и дежурные по общежитию работают по графикам, составляемым непосредственными руководителями. Режим работы преподавательского состава устанавливается расписанием занятий.
Привлечение отдельных работников к работе в выходные допускается только в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, с разрешения выборного профсоюзного органа. Работа в выходной день компенсируется по соглашению сторон предоставлением другого дня отдыха или в денежной форме, но не менее чем в двойном размере.
Всем работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением рабочего места (должности) и среднего заработка. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Первоочередное право на получение отпуска в летнее или другое удобное для них время предоставляется работающим женщинам,
имеющим двух и более детей в возрасте до 12 лет, работникам моложе 18 лет (продолжительность не менее 31 календарного дня), работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования.
Порядок предоставления отпуска регулируется Графиком отпусков, который составляется с условием обеспечения нормальной работы техникума, согласовывается с профсоюзным комитетом и доводится до сведения работников не позднее 1 февраля каждого года.
Ежегодный оплачиваемый отпуск учебно-методическому и преподавательскому персоналу предоставляется, как правило, в период летних каникул. Продолжительность отпуска устанавливается Постановлением Правительства РФ от 13.09.1994. г. «Об отпусках работников образовательных учреждений и педагогических работников других учреждений, предприятий, организаций».
Ежегодный отпуск должен быть перенесен или продлен при временной нетрудоспособности работника, при выполнении государственных или общественных обязанностей, в других случаях, предусмотренных законодательством. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы техникума, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год.
Не допускается не предоставление ежегодного отпуска в течение двух лет подряд, а также не предоставление отпуска работникам моложе 18 лет.
Замена отпуска денежной компенсацией не допускается, кроме случаев увольнения работника, не использовавшего отпуск.
Ежегодные дополнительные отпуска предоставляются работникам с ненормированным рабочим днем продолжительностью:
ü заместителям директора, главному бухгалтеру - до 12 календарных дней;
ü водителям легковых автомобилей, обслуживающим аппарат техникума - до 12 рабочих дней.
ü заведующей канцелярией - до 12 рабочих дней;
Список работников, имеющих право на данный отпуск, может быть уточнен директором по согласованию с профсоюзным
комитетом, но при этом данный перечень не подлежит расширительному толкованию
Дополнительный отпуск присоединяется к основному отпуску. Оплата дополнительных отпусков производится за счет экономии фонда оплаты труда.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению, с разрешения администрации техникума, может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы. Не может быть отказано в предоставлении такого отпуска в следующих случаях:
ü при бракосочетании - до 5 дней;
ü при рождении ребенка (для отца) - до 5 дней;
ü в случае смерти лиц, состоящих с работником в родственных отношениях - до 5 дней;
ü а также в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
В необходимых случаях по соглашению сторон этот отпуск может быть отработан в последующий период, исходя из условий и возможностей техникума.
Оплата труда
Источником оплаты труда и предоставления гарантий социальной защищенности работников являются бюджетные ассигнования и внебюджетные средства.
Оплата труда каждого работника зависит от его личного трудового вклада, качества труда и максимальным размером не ограничивается. Минимальный размер месячной оплаты труда не может быть ниже установленного Федеральным законом.
Размер оплаты труда преподавательского состава устанавливается в соответствии с Единой тарифной сеткой работников бюджетной сферы.
С учетом методической работы, а также проведения внеклассных мероприятий и другой дополнительной работы трудовым соглашением устанавливается доплата к основной заработной плате за счет внебюджетных средств техникума. Размер доплат утверждается директором техникума по согласованию с Советом техникума.
В целях дифференцированной оценки количества и качества труда каждого работника администрация имеет право устанавливать надбавки и доплаты:
■ за руководство цикловой комиссией;
■ за классное руководство;
■ за сложность и высокие достижения в труде;
■ за применение в работе передовых методов организации труда;
■ за совмещение профессий;
■ за увеличение объема выполненных работ и др.
Оплата производится за счет экономии средств фонда заработной платы и внебюджетных средств на основании соответствующего Положения.
В случае направления работника в служебную командировку возмещению подлежат фактически произведенные расходы, при этом суточные оплачиваются не менее двукратного размера, установленного Министерством финансов РФ.
Заработная плата выплачивается работникам, 5-го и 20-го числа каждого месяца при наличии финансирования.
Заработная плата за дни отпуска выплачивается при наличии финансирования и внебюджетных средств. При увольнении, окончательный расчет по выплате заработной платы производится в день увольнения (день увольнения является рабочим днем).
Выплата дополнительной заработной платы осуществляется администрацией в соответствии с Положениями по ФОТ бюджетных и внебюджетных средств.
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8
