Например
организация подготовки менеджеров человеческих ресурсов в МАУП пpивeдена в
табл. 2.2.
Таблица
2.2.
Организация
подготовки менеджеров человеческих ресурсов в МАУП
Специальность
(специализация)
Учебное подразделение
1. Политология и социальное управление
2. Административный менеджмент
3. Управление профессиональной ориентацией
4. Управление образованием
5. Управление трудовыми ресурсами
6. Управление персоналом
7. Трудовое право и право социального обеспечения
8. Социальная работа
9.
Организация делопроизводства
ДОКТОРАНТУРА
МАГИСТРАТУРА
БАКАЛАВ-РАТ
КОЛЛЕДЖ
Профессиональное
назначение
Менеджеры низового звена управления
Менеджеры среднего звена управления
Менеджеры высшего звена управления
Научно-педагогические работники и высшие управляющие
Уровень квалификации
Диплом младшего специалиста
Диплом бакалавра управления
Диплом
магистра управления
Диплом доктора философии в области управления
Срок обучения, лет
2
2
2
2
Глава 2. Основы кадровой политики.
В
более общем и универсальном понимании политика представляет собой особый вид человеческой
деятельности, связанный с получением и осуществлением власти, прежде всего
государственной. Это сфера деятельности между классами, нациями и другими социальными
группами, ядром которой является проблема получения, удержания и использования
государственной власти.
Как
одна из сфер общественной жизни политика взаимодействует с другими сферами,
подвергаясь их влиянию и одновременно детерминируя их функционирование и
развитие. Поэтому изучение политических явлений предполагает выяснение
экономических и других интересов, которыми они определяются, а также всей системы
социальных факторов, через которые пробивают свой путь приоритетные
экономические интересы. Таким образом, промежуточным и соединительным звеном
между политикой и экономикой являются социальные факторы и социальная
структура, которые непосредственно представляют основы политики, определяя ее
субъекты, интересы, характер и направление политических процессов.