Согласно Фридриху Листу, мастерство и приобретенные способности человеческих существ, унаследованные большей частью от прошлого труда и самоограничений, являются наиболее важным компонентом национального запаса капитала. Он утверждал, что как в производстве, так и в потреблении может быть рассмотрен вклад человеческого капитала в выпуск.
2.2 Оценка человеческого капитала Украины на примере Автономной республики Крым
Украина как индустриальная держава находится на начальной стадии перехода к постиндустриальному типу общества, на этапе которого не только предприниматели, но и рабочие относят свои производительные способности к вложениям, как к капитализированным накоплениям.
Инвестиции в образование, здравоохранение, культуру человека, несомненно, влекут за собой возрастание человеческого капитала, а это, в свою очередь, ведёт к росту производительности труда, и, следовательно, к росту доходов, социальной отдачи от таких вложений.
Человеческий капитал - это адекватная индустриальному обществу форма выражения производительных сил человека, включенных в систему социально ориентированной смешанной экономики рыночного типа в качестве ведущего фактора общественного воспроизводства.
Человеческий капитал в национальной экономике имеет огромное значение. Экономическая эффективность производства обусловлена не только качественным составом индивидов человеческого капитала в общественном производстве, но и степенью их взаимного соответствия и сочетаемости качеств совокупного капитала нации, уровнем разделения труда, его специализации и кооперации. [1] <#"1.files/image009.gif">
где Hk - человеческий капитал, денежная оценка стоимости рабочей силы одного работника; r - коэффициент дисконтирования, процентная ставка: 5% годовых; А - капитал, вклад, стоимость жизни одного человека; t - число лет (например, 20 до вступления в активную трудовую деятельность).
Для того, чтобы воспользоваться для расчетов стоимости человеческого капитала данной формулой, нужно знать стоимость физиологических потребностей взрослого человека. Они составляют 122,6 гривен в месяц. [2] <#"1.files/image010.gif">
Отсюда суммарный человеческий капитал работника в 20-летнем возрасте с учетом дисконтирования определяется как:
Исходя из различий в уровне полученного образования, работник со средним и ниже среднего образования имеет сумму вложений в свою подготовку и формирование здоровья в размере 45511 грн., а специалист, получивший среднее специальное и высшее образование, требует 64614 грн. инвестиций.
Отрасли народн. хозяйст.
числоработн. тыс. чел.
в т.ч. специал. тыс. чел.
чел. капитал млн. грн.
Всего
922,5
316,7
48033,8
609,2
247,0
32443,6
Промышленность
227,3
41,7
11141,2
117,9
27,4
5889,2
Сельское хоз-во
123,8
18,4
5985,7
88,2
11,4
4231,8
Лесное хоз-во
1,8
1,0
101,0
1,7
0,9
94,5
Транспорт
73,2
15,2
3621,8
43,2
11,5
2185,7
Связь
15,0
3,9
757,2
11,7
3,7
603,2
Строительство
78,9
23,2
4033,9
40,3
10,6
2036,6
Торговля
90,7
21,4
4536,6
47,4
2380,7
Инф.выч. Обслужив.
2,5
2,2
155,8
0,4
25,8
ЖКО, быт
52,5
10,3
2572,4
55,4
17,1
2834,3
Здравоохран. Физк.
95,0
50,6
5290,1
81,6
52,3
4712,7
Образов.
80,2
37,4
4364,4
65,9
50,0
3954,9
Культура
13,8
8,9
798,0
10,4
717,5
Искусств.
4,4
4,0
276,7
3,1
2,9
196,5
Наука
28,7
10,1
1499,1
8,6
5,7
500,3
Кредитов., страхов.
6,3
2,3
330,7
7,2
6,4
449,9
Коммерч. обслуж.
-
0,3
23,9
Аппаратвласти
12,4
9,4
743,9
24,1
22,2
1520,9
О динамике человеческого капитала в отраслях народного хозяйства Крыма можно судить из приведенной таблицы. Из данных таблицы видно, что за период 2000-2005 годов Крым потерял человеческий капитал на общую сумму 15,6 млрд. грн. Это огромный урон. Часть специалистов и высококвалифицированных рабочих эмигрировала. Зарубежным государствам это очень выгодно: не надо затрачивать огромные суммы на подготовку специалистов. Они приехали из Крыма.
Произошло структурное изменение числа занятых в народном хозяйстве, что повлекло изменение в составе человеческого капитала. Если в его структуре в 2000 г. промышленность занимала 23,2%, то в 2005 г. только 18%. Сельское хозяйство в 2000 г. располагало человеческим капиталом на 5,9 млрд. грн., а в 2005 г. человеческого капитала осталось на 4,2 млрд. грн.
Учитывая специализацию Крыма как рекреационно-оздоровительного комплекса, можно считать позитивной тенденцией то, что доля человеческого капитала в отраслях здравоохранения, туризма, физкультуры возросла с 11% в 2000 г. до 14,5% в 2005 г.
Однако за этот же период неоправданно возрос человеческий капитал, занятый в аппарате управления Крыма. В 2005 г. он составил 4,68% всех занятых в народном хозяйстве, в то время как в 2000 году этот показатель составил всего 1,5%.
Приведенные данные свидетельствуют о серьезной угрозе в воспроизводстве кадров, подготовке специалистов и приводят к заключению, что проблема формирования человеческого капитала и его сохранения становится первостепенной задачей настоящего и будущего Крыма.
3.Мероприятия направленные на повышения уровня человеческого развития
Сложившаяся система образования не в полной мере соответствует потребностям рынка труда. В связи с этим приоритетными направлениями деятельности Верховной Рады Украины в сфере образования являются законодательное обеспечение модернизации украинской системы образования, приведение содержания и структуры профессиональной подготовки кадров в соответствие с современными потребностями рынка труда, повышение доступности качественных образовательных услуг, создание системы независимой оценки контроля качества образования.
Страницы: 1, 2, 3, 4
