Миссия компании ООО «Гермес Продукт» способствует единению внутри компании и созданию корпоративного духа. Это проявляется в следующем:
· миссия делает ясными для сотрудников общую цель и предназначение компании. В результате сотрудники ориентируют свои действия в едином направлении;
· миссия способствует тому, что сотрудники могут легче идентифицировать себя с организацией. Для тех же сотрудников, которые идентифицируют себя с организацией, миссия выступает отправной точкой в их деятельности;
· миссия способствует установлению определенного климата в компании, так как, в частности, через нее до людей доводятся философия компании, ценности и принципы, которые лежат в основе построения и осуществления деятельности компании.
Миссия ООО «Гермес Продукт» определяет настоящие и будущие виды бизнеса компании и определяет долгосрочные стратегии развития компании. Миссия ООО «Гермес Продукт» представляет собой многостраничный программный документ.
3. Организация делопроизводства в ООО «Гермес Продукт»
В ООО «Гермес Продукт» присутствует смешанная организационная форма работы с документами. Часть операций (прием и обработка поступающих и отправляемых документов, регистрация, тиражирование) выполняется Управлением делами, а отдел делопроизводства выполняет операции по созданию (печати) документов, их систематизации, хранению дел, их обработке перед сдачей в архив.
ООО «Гермес Продукт» издает организационные (положения, правила, инструкции) и распорядительные (приказы, распоряжения) документы.
Приказами и распоряжениями оформляются решения нормативного характера, а также оперативные, организационные, кадровые и другие вопросы внутренней работы ООО «Гермес Продукт».
В отдел кадров входят: начальник отдела, менеджер по рекламе и инженер по технике безопасности. Начальник отдела кадров координирует работу отдела. В его обязанности входит:
- Подбор сотрудников с предварительным анализом их деловых, профессиональных и личных качеств.
- Осуществляет работу по подбору, отбору и расстановке кадров.
- Оформление трудовых договоров с работниками.
- Оформление и ведение личных дел, трудовых книжек сотрудников, личных карточек работников по форме №Т-2.
- Оформление иных видов установленной кадровой документации.
- Оформление и выдача справок с места работы.
- Принимает участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии ООО «Гермес Продукт».
В состав кадровой документации входят следующие документы:
- трудовой договор;
приказ о приеме на работу (форма №Т-1) При одновременном приёме нескольких работников особенно на временные и сезонные работы допускается составление приказа сразу на всех принимаемых работников по форме Т-1а. При оформлении приказа указывается наименование структурного подразделения, должность, испытательный срок, а также условия приёма на работу;
- личная карточка (форма № Т-2);
- приказ о предоставлении отпуска (форма № Т-6);
- приказ о прекращении трудового договора (форма № Т-8);
- табель учета рабочего времени (форма № Т-13);
- личные заявление работников предприятия;
- графики отпусков;
4. Характеристика трудовых ресурсов ООО «Гермес Продукт», система набора персонала, расстановка персонала, повышение квалификации персонала. Удовлетворенность трудом и основные формирующие ее факторы
По сравнению с 2009 годом в 2010 году наблюдается снижение численности работников. Так, если в 2009 году среднесписочная численность работников составляла 57 человека, то в 2010 году этот показатель остановился на отметке 45 человек. Динамика этого показателя отражает общеотраслевую тенденцию сокращения численности работников из-за наличия ряда факторов, к числу которых можно отнести низкий уровень оплаты труда.
Таблица 1 - Структура кадров фирмы ООО «Гермес Продукт»
Категории работников
Годы
2008
2009
2010
Чел.
Уд. вес,%
Весь персонал
24
100
57
45
в том числе:
промышленно-производственный персонал, из него:
23
95,83
25
95
94,44
рабочие;
13
54,17
15
50
9
50,00
служащие
10
41,67
12
44,44
непромышленный персонал;
1
4,17
5
3
5,56
Таблица 2 - Показатели движения кадров по ООО «Гермес Продукт»
Показатели
Среднесписочная численность работников, чел.
Принято, всего чел.
Выбыло, всего чел.
2
по собственному желанию, чел.
0
уволено за прогул и другие нарушения трудовой дисциплины, чел.
по другим причинам, чел.
6
Коэффициент текучести
0,04
0,10
0,06
Коэффициент оборота по приему
0,13
0,05
Коэффициент оборота по выбытию
0,08
0,25
0,17
Коэффициент постоянства кадров
0,92
0,75
0,83
Страницы: 1, 2, 3, 4