По расчетным данным, представленным в таблице 5, мы видим, что наибольший удельный вес составляют рабочие. Их доля в 2008 году в общей численности работающих составила 83,82%, что на 0,07% больше по сравнению с 2006 годом. Удельный вес руководителей и специалистов примерно равен и составляет 7,00 и 7,98% соответственно. Представим качественный анализ трудовых ресурсов на предприятии в виде таблицы 6, так как квалификационный уровень работников во многом зависит от их возраста, стажа работы, образования и т.д. Анализ данных, представленных в таблице 5 показывает, что на анализируемом предприятии соотношение работающих мужчин и женщин примерно одинаковое, и оно практически не меняется [22, с. 62].
Наименование
Численность работающих
Удельный вес, %
2006
2007
2008
мужчины
женщины
5845
5480
5647
5214
5442
5085
51,61
48,38
51,99
48,01
51,69
48,3
По возрасту
до 18 лет
от 18-25 лет
от 25-30 лет
от 30-35 лет
от 35-40 лет
от 40-45 лет
от 45-50 лет
от 50-55 лет
от 55-60
свыше 60 лет
0
1115
1560
1628
1039
1305
1974
1800
844
60
1276
1472
1522
985
1261
1911
1678
710
44
1193
1402
1474
1061
1094
1792
1691
747
73
9,85
13,77
14,38
9,17
11,52
17,43
15,89
7,45
0,53
11,75
13,55
14,01
9,07
11,61
17,6
15,45
6,54
0,41
11,33
13,32
14
10,08
10,39
17,02
16,06
7,1
0,69
Итого
11325
10861
10527
100
По образованию
-высшее
-среднее проф.
-нач.проф.,сред.общ.
-основное общ.
-неполное среднее
1246
3119
6936
50
24
1243
3683
5876
37
22
3836
5392
31
25
11
27,54
61,24
0,44
0,21
11,44
33,91
54,1
0,34
0,2
11,81
36,44
51,22
0,29
0,24
Наибольшую численность персонала по возрастной категории составили возрастные группы от 45 до 50 лет – 1792 человека (17 % от общей численности работающих) и от 50 до 55 лет – 1691 человек (16 % от общей численности работающих), т.е. работники предпенсионного возраста, а это, на наш взгляд, является негативной тенденцией. Увеличение категории работников предпенсионного и пенсионного возраста с одной стороны говорит о наличии большого опыта в работе, с другой стороны, это может сказаться негативно на работе предприятия, так как эти категории часто не адаптированы к рыночным условиям. За весь период наблюдается незначительное уменьшение численности данной возрастной категории: группы от 45 до 50 лет – на 182 человека, и от 50 до 55 лет – на 109 человек.
В общей доле работающих большую часть составляют люди с начальным профессиональным - 51,22 %, что свидетельствует о недостаточном образовательном уровне работников. При этом с 2006 года по 2008 наблюдается тенденция изменения удельного веса данной категории на 10% в пользу категории людей со средним профессиональным образованием. Доля людей с высшим образованием остается на уровне 11% от общей численности работающих. Поскольку изменения в качественном составе происходят в результате движения рабочей силы, этому вопросу при анализе уделяется большое внимание. Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей:
- коэффициент оборота по приему рабочих (Кпр):
;(20)
- коэффициент оборота по выбытию (Кв):
; (21)
- коэффициент текучести кадров (Кт.к.):
; (22)
- коэффициент постоянства состава персонала предприятия (Кпс):
;(23)
За 2006 год: Кпр. = 1104 / 10779 ´ 100 % = 10,2 %
Кв = 1022 / 10779 ´ 100 % = 9,5 %
Кт.к. = (57 + 755) / 10779 = 7,5 %
Кпс = 9757 / 10779 = 90,5 %
За 2007 год: Кпр. = 779 / 10591 ´ 100 = 7,4 %
Кв = 1243 / 10591 ´ 100 = 11,7%
Кт.к. = (78 + 829) / 10591 ´ 100 = 8,6%
Кпс = 9348 / 10591 = 88,3%
За 2008 год: Кпр. = 833/ 10193´ 100 % = 8,2 %
Кв = 1167 / 10193 ´ 100 % = 11,4 %
Кт.к. = (94+868) / 10193 = 9,4 %
Сводные показатели о движении рабочей силы на предприятии ОАО "Нефтекамскшина" можно представить в виде таблицы 6 [23, с. 65].
Таблица 6 - Данные о движении рабочей силы на предприятии ОАО "Нефтекамскшина"
2006г.
2007г.
2008г.
отклонен.
2007/2006
2008/2007
абс. отклон.
-464
-334
-798
Принято на предприятие
1104
779
883
-325
104
-221
Выбыло с предприятия В том числе
1022
1167
221
-76
145
На военную службу
35
33
55
-2
20
164
207
250
43
86
За нарушение трудовой дисциплины
57
78
94
21
16
755
829
868
74
39
113
Коэффициент оборота по приему
10,2
7,4
8,2
-2,8
0,8
Коэффициент оборота по выбытию
9,5
11,7
11,4
2,2
-0,3
1,9
Коэффициент текучести
7,5
8,6
9,4
1,1
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14
